洪申翰部長說明，此次受美國關稅政策影響的產業，面臨不確定性高的情境，且過去幾年台灣失業率相對低，勞動部不希望在勞動市場上裡面有過大的波動。

洪申翰部長強調，作為一個負責任的政府部門，需要設想或準備相對嚴峻的狀況，為避免受衝擊之企業提前解除勞動契約、避免受衝擊勞工難以返回職場，以及避免初次尋職者及畢業青年就業不易，雖然這些最壞的狀況不一定會發生，不過，勞動部提出四大措施因應，分述如下：

勞動部近日已積極主動聯繫、關心可能受影響之企業相關工會團體，聆聽受影響情形並蒐集相關建議。針對受影響的事業單位，勞動部將掌握事業單位的人力變動情形及服務需求，提供企業穩定僱用相關資訊。

為降低在職勞工解僱或失業風險，勞動部將對潛在受衝擊勞工提供薪資補貼、鼓勵事業單位辦訓，讓勞工穩定就業。

為維持僱用安定，勞動部將提供減班休息的勞工薪資差額補貼，最長12個月；且對於減班休息的勞工，經申請「勞工充電再出發」計畫，參加職業訓練課程，可依參訓時數，核給訓練津貼，減少勞工遭受到的衝擊及收入影響。

此外，勞動部將持續鼓勵企業辦理在職訓練，最高可補助超過百萬元；勞動部也將協助發展微型企業，創造就業機會，提供創業貸款利息補貼，減輕資金壓力。

為了讓受衝擊的勞工朋友盡速再就業，勞動部將提供「安穩僱用獎助計畫」，鼓勵企業僱用失業勞工，核予企業僱用獎助金；勞動部持續推動政策結合非營利在地組織，創造多元就業機會，穩定勞工經濟生活；勞動部將擴大政府部門合作並擴大公共服務職缺，提供臨時性短期工作機會，發給工作津貼。

畢業青年的職缺易受景氣影響，為使畢業青年能順利銜接職場，勞動部將提供工作崗位訓練與職前訓練，並發給尋職津貼與就業獎勵金。

勞動部將協助受影響企業以先僱後訓之方式，提供青年工作崗位訓練，延長訓練期間，強化青年工作能力，企業最高補助超過百萬元；青年參加產業新尖兵計畫及職前訓練等課程，發給學習獎勵金；針對初次尋職(含應屆畢業)青年，勞動部也將提供萬元尋職津貼及就業獎勵金。

勞動部說明，上述四大措施之支援與可動支經費約150億元，後續視關稅對勞動市場之影響，積極與跨部會整合資源，並機動調整政策、加碼經費規模、提高政策效益。

勞動部也將於4月8日以後提供六十線之諮詢專線0800-777-888，專線服務時間為週一至週五（不含國定假日）08:30~18:30，後續將視關稅對勞動市場之影響，擴增服務時間，給勞工朋友最大的支持，降低就業市場的波動。

為提升數位服務，勞保局e化服務系統擴大服務對象！即日起，除已取得工商憑證的單位外，擴大開放持政府憑證、組織及團體憑證或醫事憑證，且有統一編號或扣繳單位編號的單位，也可以線上申請成立勞(就、災)保新投保單位，以網路取代馬路，享受24小時作業不打烊的服務!

勞動部說明，此次擴大適用對象，讓政府機關、非營利組織、醫療機構等非工商類單位，也能透過線上申請成立新投保單位，辦理手續相當簡便，投保單位只需至勞保局e化服務系統「申請成立新投保單位勞(就、災)保/勞退」專區，透過讀卡機依序登入「單位憑證」及負責人「自然人憑證」，填寫申請資料及被保險人加保資料後，即可線上送出申請，輕鬆完成手續。相較於紙本申請，線上辦理新投保作業免附相關證明文件，且不受時間限制，無須親赴臨櫃或郵寄辦理，省時省力又省錢。成為網路申辦單位後，還可透過e化服務系統申報員工的勞(就、災)保加（退）保、投保薪資調整及投保資料查詢等，大幅提升單位作業效率。

為推廣勞保局e化服務系統，鼓勵投保單位成為網路申辦單位，勞保局已規劃於今（114）年4月、7月、11月的第4週舉辦線上「勞保網路申辦承保作業說明會」，共計12場次，將實際操作說明網路申辦單位之申請、申報及查詢流程，誠摯邀請尚未成立網路申辦單位或不熟悉網路申辦操作之投保單位踴躍參加，有意願參加者，可至勞保局網站(https://www.bli.gov.tw/edesk/00003.html)登記報名，名額有限，歡迎儘速報名參加！

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)自111年5月1日施行，明定勞工職業災害保險(下稱災保)被保險人或其受益人如因不同保險事故，符合災保或其他社會保險年金給付條件時，可同時請領，以落實保障職業災害勞工及其家屬的經濟生活安全。

勞動部表示，依災保法第58條及其授權子法(勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法)規定，遭遇職業傷病事故的災保被保險人或其受益人，同時符合災保年金或其他社會保險年金給付條件時，皆可請領，並依規定予以減額調整。勞動部進一步說明，近年為因應人口高齡少子女化，政府積極鼓勵中高齡勞工再就業，許多勞工朋友於領取勞工保險(下稱勞保)老年年金給付後，再度投入職場；若因而遭遇職業傷病保險事故，於符合災保年金給付條件時，即可同時領取勞保老年年金與災保年金給付。

勞動部舉例說明，老王退休後每月領取勞保老年年金給付1萬8千元，再受僱從事工作參加災保(投保薪資3萬4千元)，若於工作中不幸遭遇職災事故致嚴重失能程度，請領災保失能年金每月1萬7千元(以平均月投保薪資50%發給)，與老年年金合計金額為3萬5千元，超過其災保平均月投保薪資3萬4千元的部分，災保失能年金由1萬7千元調整為1萬6千元，調整後年金給付金額合計為每月3萬4千元。勞動部表示，在災保法施行以前，以老王的案例來說在勞保老年年金與職災失能年金僅能二選一擇優領取，因此，老王如欲請領年金給付，金額為1萬8千元；但在災保法施行以後，兩者能併領，依規定減額調整後，老王可請領3萬4千元，金額將達施行前的兩倍！

 勞動部強調，災保法施行後，除擴大納保範圍，亦大幅提升給付水準，並參考先進國家立法例，引進年金給付併領調整制度，強化勞工朋友的經濟生活保障，並合理分攤雇主的職業災害補償責任，是勞資雙贏的做法。如欲進一步瞭解相關規定，可至勞工保險局網站(網址：https://www.bli.gov.tw/0106165.html)或向勞工保險局洽詢(電話：02-2396-1266)。

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根據勞動部統計處最新資料顯示，15-29歲青年勞工近半數求職時有遭遇困難，其中又以「不知道自己適合做哪方面工作」所占比例最高，為協助青年儘速就業、降低待業時間，勞動部推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，除積極提供各項就業促進服務，計畫期間還發給尋職津貼、補貼其生計，青年找到工作並穩定就業達規定日數、還能再領就業獎勵，好康利多大放送，鼓勵初次尋職的青年朋友多加運用。

勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部自112年起統合多個部會資源，賡續推動「投資青年就業方案第二期」、提供多元化就業服務，協助青年尋職期間、獲得最即時的助益，該方案推動至113年底，已協助全台43.6萬名青年成功就業；其中「初次尋職青年穩定就業計畫」即是針對未在學、且未就業連續達90日以上的初次尋職青年，提供就業諮詢及職業輔導等服務，且為降低其經濟壓力，尋職期間每月還可領取5千元的尋職津貼、最高核發1.5萬元。

去年甫從大學畢業、老家在嘉義中埔的宜璇，深感雙親年事甚高、已無法負擔市場擺攤的重勞力工作，且年近七旬的父親更有失智症前兆問題，為承擔起全家生計並就近照顧父母，畢業後的宜璇積極投遞履歷，但住家周遭工作機會較少，且許多職缺需要有相關工作經驗，正當快失去求職信心之際，想起畢業前曾聽過勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」，針對初次尋職青年有提供相關補助措施，便抱著嘗試心態上網查詢。

「線上填打資料就可以提出申請，真的超便利！」宜璇表示，原以為政府計畫都會很難申請，但初尋計畫只需透過系統操作，加入會員及填答相關資料即可提交，並透過參加線上就業諮詢課程，調整自己的求職方向、精進優化履歷、加強面試技巧及參與職場溝通講座等，不到一個月就順利應徵資源自造有限公司行政助理，她相當鼓勵初次尋職青年善用該計畫，除解決尋職不易的問題，找工作期間及穩定就業後都有相關津貼及獎勵金，大大緩解新鮮人的生計負擔！

劉邦棟補充，為鼓勵參加「初次尋職青年穩定就業計畫」青年穩定就業，只要青年找到按月計酬的全時工作，並持續受僱於同一雇主滿90日或180日，就可分別領取2萬元及1萬元的就業獎勵，加上尋職津貼、合計最高可領到4.5萬元，鼓勵符合資格的青年踴躍提出申請，詳細內容可參閱「投資青年就業方案第二期」網站（https://youth.taiwanjobs.gov.tw/），或至雲嘉南各就業中心或就服台洽詢。