勞動部統計，113年度新收勞動行政事務之訴願案件數共計1,892件，以《勞動基準法》477件（占新收案件25.21%）、《就業服務法》281件（占新收案件14.85%）及《勞工退休金條例》210件（占新收案件11.10%）為前3大類，合計占新收案件51.16%。其中以違反勞動基準法第24條第1項加班費、就業服務法第57條第1款非法僱用外國人、勞工退休金條例第15條第2項雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等規定，為常見提起訴願的類型。

勞動部說明，113年度辦結訴願案件數共計2,008件，其中訴願決定駁回、撤銷原處分及訴願人撤回等案件數共1,699件（占辦結案件84.61%）；因提起訴願不符合訴願法規定之程序要件，而訴願決定不受理的案件數共309件（占辦結案件15.39%）。勞動部進一步指出，這309件不受理案件當中，因提起訴願超過法定30日期限或未依期限補送訴願書計70件，占不受理案件22.65%，近四分之一。勞動部提醒民眾，千萬不要延誤提起訴願的法定30日期限，該30日之期限計算，不是民眾郵寄訴願書之日期，而是以原行政處分機關或受理訴願機關收到訴願書之日期為準。

從辦理逾期提起訴願之個案中發現，有部分訴願人對提起訴願之法定30日期限計算認知有誤，導致提起訴願僅逾期1日或2日，最後依法不能進入實體審議。勞動部強調，提起訴願應自處分書收到之次日起算30日，該30日是依曆計算，並不會扣除星期六、星期日或國定假日等放假日。除非依行政程序法規定，提起訴願法定30日期限的最後1天遇到上述放假日，才可遞延至次日之上班日。舉例說明，假設訴願人於113年1月15日收到處分書，提起訴願的期間自113年1月16日起算，原應於113年2月14日屆滿（不計入在途期間），由於該日剛好遇到農曆春節連續假期的最後1天，提起訴願就會遞延到113年2月15日（星期四），也就是原行政處分機關或受理訴願機關最晚在當日要收到訴願書，才不會逾期。

為避免發生提起訴願逾期的情況，勞動部提醒民眾，如果預計自己可能會超過法定30日的期限，就可以先利用勞動部勞工行政救濟案件資訊整合平台(https://appealweb.mol.gov.tw/)來聲明訴願。另要記得使用線上聲明訴願，需詳細填載訴願人姓名、聯絡地址、原處分機關及原處分字號。由於依訴願法規定，提起訴願仍需要有書面的訴願書，所以勞動部於收到線上聲明訴願案件，會再依聯絡地址通知訴願人一定期間內要補寄送經簽名或蓋章的訴願書到勞動部，以符合訴願法之規定。

為了協助有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持的身心障礙朋友就業，勞動部勞動力發展署及地方政府推動設立庇護工場，至 114年3月底止，全國計有164家庇護工場，2,018名庇護員工在職。端午粽香時節將屆，勞動力發展署呼籲各界踴躍採購身心障礙者庇護工場產品，支持庇護工場經營，讓身心障礙朋友發揮專長穩定就業。

今年端午佳節適逢三天連假，庇護工場已紛紛推出應景粽子，除了熟悉的傳統南北粽，喜憨兒庇護工場冰冰涼涼的冰粽禮盒，冰粽Q彈外皮包裏香甜內餡，是端午盛夏清爽冰涼的甜點；要享受粽香讓身體少負擔，可以選擇喜憨兒庇護工場的板栗蔬食粽禮盒，蔬食粽採用栗子、猴頭菇、香菇及植物素肉等豐富餡料，香氣四溢；想要品嚐獨特風味肉粽，推薦花蓮黎明庇護工場以原住民特色馬告製作的馬告鹹豬肉肉粽，以馬告獨特的香氣搭配扎實口感台灣豬肉，不論是家庭聚會還是贈送親朋好友，都能讓您感受端午佳節美味，傳遞溫暖與幸福。

想來點不同的選擇嗎?臺北市興岩庇護工場的焦糖烤布丁，不加一滴水，只有新鮮雞蛋、鮮奶及天然焦糖三種原料，100％純天然，真材實料吃得最安心，週週現做，每杯150g大容量，吃得更滿足。臺北市馬偕紀念醫院附設喜樂工作坊冠軍有機蜜香紅茶禮盒，100％有機蜜香紅茶茶葉原片研磨，茶湯清甜回甘，茶香為淡雅蜜香和令人愉悅甘甜的清新香味，冷、熱飲皆宜，尤其推薦冷飲，蜜香更為醇和。

除了以上介紹粽子及茶點外，各庇護工場還有各式各樣好吃好用的禮盒供您選擇，從手工餅乾、堅果、到咖啡、天然果醋等，應有盡有，如臺北市小貝殼工作坊平安幸福手工皂禮盒、臺北市傳玻者文創設計中心的幸(杏)運書籤／水果叉，各樣式的庇護工場真心良品都是端午送禮自用兩相宜的最佳選擇。 

勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」在今(4/7)日正式上路，目前全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，開放官網線上預約全額自費服務(https://mcs.wda.gov.tw/)。如果家中有突發狀況需要幫手陪伴照顧，可立即提出申請，期藉由提供彈性、多元服務使勞動者安心就業，不因照顧家人而退離職場。

為回應民眾「臨短急」服務需求，包括長輩「臨」時有狀況卻找不到生活協助人力、外籍家庭看護空窗期請假返國「短」期需要人力、家人手術或病後需要「急」性後期生活協助等，勞動部已核定6家成立5年以上具有照顧服務專業的公益團體，聘用本國及外籍陪伴服務工作者。服務對象以家庭內有臨時、短期、緊急照顧需求的病患為主，如：罹患癌症、遭遇車禍或意外事故、重大傷病等，於手術後就醫或出院返家需要生活協助卻未達失能者，提供全日、半日與部分時數等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務。

如民眾家中已聘有家庭看護移工、被看護者屬長照等級第2級至第8級者，有臨時、短期、緊急照顧需要，可優先使用有政府補助的「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」或「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」計畫，二者合計每年最高可達52天。若擴大喘息及短期照顧52天補助時數已用滿，仍有臨時、短期、緊急照顧需要，也可自費使用本計畫服務。勞動部說明，民眾可至本計畫官網提出申請自費服務，後續將由試辦單位於1日內與民眾聯繫。民眾如不會使用電腦或手機，亦可撥打1955免付費專線協助申請服務，由專線人員協助民眾登記基本資料及選定試辦單位後，試辦單位會電話聯繫及安排服務。

勞動部進一步解釋，推動多元陪伴照顧的政策目的之一，是讓有照顧專業及聘僱管理移工能力的公益團體成為雇主，負責僱用及訓練本國及外籍陪伴服務員，以一對多的照顧模式，幫助有緊急照顧需要的家庭，或出院有臨時短期服務需求者，可快速找到幫手，依自身需要安排時間及服務內容，且無須擔負管理責任，增加民眾多元選擇亦可創造更大的服務彈性。

勞動部補充，目前6家公益團體係由勞動部組成評選小組就申請單位組織公益性、績優事蹟、服務內容及費用標準、服務品質確保機制及外國籍陪伴照顧服務工作者聘僱管理、訓練及後援規劃等項目進行綜合評選核定，包括服務雙北市的「中華民國紅心字會」，服務臺中地區「私立永信社會福利基金會」及「臺中市私立童庭社會福利慈善事業基金會」，服務南投、彰化、臺中的「南投縣新媳婦關懷協會」，臺南、高雄、屏東的「台灣萬人社福協會」，服務宜蘭、花蓮、臺東的「花蓮縣家庭照顧者關懷協會」。試辦計畫上路後，將會持續傾聽各界聲音及蒐集意見，並滾動檢討修正、精進。

為協助剛畢業的青年學子與填補科技產業的人力缺口，臺北市就業服務處將於114年5月17日（星期六）上午10時30分至下午4時，在「台北車站1樓車站大廳」舉辦「114年畢業季暨北市科技園區聯合招募活動」，總計50+頂尖企業參與徵才，涵蓋資訊科技、半導體、電信通訊、綠色能源、生技醫療、金融科技等多元產業，提供近1,200個職缺，平均月薪4萬1,000元。

本次博覽會以「科技新芽，綻放職涯」為題，邀請欣興、廣盛、全科、鴻揚、葡萄王、大同、正淩精密工業等科技產業領域的企業，提供軟體開發、AI人工智慧、雲端技術、資訊安全、數據分析等多樣職缺。其中欣興、景碩二大載板廠預計提供300個職缺，無經驗職缺的起薪約3萬6,000元至4萬7,000元，外加年終獎金、員工宿舍等員工福利，預計吸引大批優秀求職者投遞履歷。「我是職場小白沒有工作經驗怎麼辦？」本次博覽會有300+零門檻職缺，歡迎無相關工作經驗新鮮人前來現場與企業人資面對面直接了解企業文化和發展藍圖，想必能找到自已所嚮往的職涯舞台!

勞動局指出，對於剛畢業及文筆不佳的求職者來說，履歷可能無法完全展現個人能力與經驗，這時更應該前往參加就業博覽會，直接面對面與企業溝通面試，充分展現自己的優勢與工作經驗，以獲得企業青睞。而為了服務職場新鮮人，本次集結51家優質的科技公司，讓求職者在短暫的時間中網羅多家企業，必能收穫滿滿！

博覽會只有現場面試而已嗎？當然不只！廣受好評、場場爆滿，不容錯過的求職講座來啦！本次講座由面試者的角度出發，我們特別安排了兩場新芽成長講座，告訴你如何獲得面試官青睞，在競爭激烈的職場中脫穎而出！第1場講座由知名職場講師Alicia主講，主題為「成為職場前輩最愛的怪物新人-這5個特質都有，我就問是要怎麼輸！」Alicia將教你如何突破名校限制，準備面對各類型的面試，並幫助你掌握大公司所青睞的特質及入職後快速成長的秘訣；第2場則邀請到人資專家吳虹儀（小米老師），她將分享「人資視角-履歷及面試中的致勝關鍵」，從人資的角度解析求職前的準備工作，如何撰寫關鍵履歷，運用無死角面試法，讓你在面試中表現無懈可擊！這兩場講座如同打通你的「任督二脈」，順利戰勝面試關卡！名額有限，千萬別錯過，立即前往官網報名！

最後提醒求職朋友們，本活動為現場徵才活動，您可前往會場填寫「專用履歷表」報名面試，亦可線上填寫「專用履歷表」自行列印後並攜帶至現場面試，就能夠加快面試效率！各家友善企業徵才資訊請搜尋「台北就業大補帖」網站、「台北人力銀行」Facebook粉絲專頁或電洽台北人力銀行專線(02)2338-0277（臺北市境內直撥1999轉58988）由專人提供諮詢服務。

2025年臺灣將正式邁入「超高齡社會」，勞動力結構將面臨劇烈轉變。為協助企業及早因應高齡少子化帶來的人才荒與混齡職場挑戰，臺北市政府勞動局將於5月14日舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，邀集國內外產業專家與標竿企業齊聚臺北，分享中高齡就業實務與全齡職場創新做法，帶領企業一同在變局中找出人力永續的新出路。勞動局長王秋冬表示，「年齡不是限制，而是一種實力！」中高齡者擁有豐富經驗與成熟心智，正是轉型期企業不可或缺的穩定力量。

王秋冬局長表示，臺北市是六都中最早進入超高齡社會的城市，為協助企業正向迎戰缺工與世代斷層，自2023年起推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，透過具體指標引導企業建立年齡共融的職場文化，不僅能穩定勞動力來源，更能提升整體組織韌性與永續發展能力。

此次高峰會設計三大主軸，從「超高齡時代的人才思維」、「中高齡友善的全齡職場」到「創新競爭力的永續領航」，勞動局期待激發更多企業加入全齡職場行列，打造友善又有競爭力的工作環境。

在上午場論壇中，將由新加坡世界廁所組織創辦人Jack Sim與中化銀髮事業總經理李宗勇領銜登場，分享中高齡者如何透過持續參與職場與社會發揮影響力。

下午場則聚焦企業實務操作與永續治理策略。KPMG副總經理侯家楷將分享在ESG浪潮下，企業如何透過包容性政策提升人力資源韌性；獲得臺北市友善企業認證的台泥企業團、無印良品、統一超商也將分別帶來「職務再設計」、「留任與回聘」、「青銀共融策略」等實務經驗，展示全齡職場如何兼顧經營成本與人力永續，發揮最大效益。

勞動局表示，隨著臺灣進入超高齡時代，未來企業的競爭力，不只來自創新科技，更來自對人才價值的再定義。誠摯邀請對未來職場發展有興趣的企業主、人資主管及社會各界朋友踴躍參加高峰會，攜手共創一個不分年齡、人人有位的職場環境。