一、賴清德總統就職將屆一周年 勞動部報告施政成果 為「尊嚴勞動，友善職場」持續努力

為鼓勵企業推動友善育兒職場，勞動部在2024年8月27日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主新興建托兒設施之經費補助額度上限，從新臺幣300萬元提高至500萬元。2024年補助企業設置哺（集）乳室、托兒設施或措施合計576家，補助金額達2,966萬餘元。

為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取最長6個月「育嬰留職停薪津貼」，而且雙親同為被保險人時，也可選擇同時或分別請領。2024年至2025年3月請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計11萬7千餘人，其中，男性請領比率由2021年之20%，提升至2025年截至3月為27%。

為提升婦女勞動參與率，勞動部運用全國各地公立就業服務機構，提供一案到底專人就業服務，依就業需求提供就業媒合，或安排參加職業訓練提升技能，2024年至2025年4月共協助41萬5,788名女性就業。

為確保勞保制度穩健運作，勞動部持續挹注公務預算，自2020年起連續6年編列預算撥補勞工保險基金計3,870億元，其中，在2024年及2025年各編列1,300億元（含疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算各100億元）。另在政府撥補及搭配多元投資下，2025年3月底勞工保險基金餘額為1兆1,255億元。

為強化勞工退休金制度，勞動部針對勞退舊制工作年資勞工的退休金權益，持續督促地方主管機關，加強輔導及查核事業單位，要「按月及足額」提撥勞工退休準備金，於2024年足額提撥家數共7萬5千餘家，足額提撥率達99.8%。此外，針對勞退新制的部分，截至2025年3月止，勞退新制全體提繳人數為769萬1,364人，自願提繳人數為124萬4,524人（占全體提繳人數之16.18％）。

為有效提升國內薪資水準，2024年9月13日核定每月最低工資為新臺幣28,590元，每小時最低工資為新臺幣190元，自2025年1月1日實施，接續基本工資保障勞工的基本生活，約有257萬名勞工受惠，這也是自2016年以來，連續第9年調漲。

為保障勞工權益，勞動部持續精進勞資爭議調解機制，除強化調解人培訓外，並透過補助地方政府委託民間團體處理勞資爭議調解及提供勞工調解時律師陪同，以達到迅速、有效協助勞工爭取權益。2024年勞動部補助地方政府3,695萬7,300元，處理1萬7,002件勞資爭議。

此外，在協助勞工訴訟部分，勞動部自2009年起，與財團法人法律扶助基金會合作執行法律扶助，截至2025年4月底，已提供逾3萬8千位勞工訴訟扶助，協助勞工爭取近新臺幣103億元勞動權益；其中，於2024年1月至2025年4月期間，扶助約2,300位勞工，爭取4億6,700萬元勞動權益。

為督促事業單位預防職場不法侵害、減少職場暴力及職場霸凌等情況發生，《職業安全衛生法》課予雇主落實職場不法侵害預防及處理的義務，勞動部在今年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，增訂企業應依規模明定調查小組成員組成、外部專家參與、調查期限及調查過程，宜有勞工代表參與等機制。

此外，勞動部捐助財團法人職業災害及預防重建中心自2024年起，提供勞工及投保勞工職業災害保險者申請免費心理諮商服務，截至2025年4月底，提供近3,500人次心理諮商服務。

為推動營造工程減災、落實工地施工安全，並考量各行各業作業型態、違規風險、情節及事業單位規模等不盡相同，勞動部不只針對高工時、高違規者的事業單位，實施各種業別的專案檢查，也會進行「跨部會聯合稽查」，加強勞動檢查的強度與頻率，督促事業單位確實符合勞動法令規定。勞動部也對於違規風險較低、小（微）型、法令認知不足的企業，運用宣導輔導、法遵訪視等多元政策工具，督促及協助事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。2024年1月1日到2025年4月30日共實施勞動條件監督檢查7萬9,271場次，安全衛生監督檢查19萬9,754場次。

隨著全球產業環境與勞動市場持續變動，勞動部秉持與時俱進的態度，積極因應並致力於打造更穩定、具競爭力且符合勞工需求的勞動環境。勞動部將透過最低工資調整、職場性別平權、勞動條件提升、退休金制度穩定、跨國勞動力管理及職業安全保障等多個面向，作為施政重點及未來推動方向。

另外，近期因應美國對我國課徵關稅可能對產業及就業市場造成之衝擊，勞動部訂定《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，積極規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程，協助勞工和企業安定就業和僱用的措施及工作項目，各項方案實施時機，將密切關注談判結果及產業動態，適時推動。

我們深知，勞工是經濟發展的基石，保障勞動權益、提升就業穩定性及促進工作與生活平衡，都是政府責無旁貸的重要課題。勞動部將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。

為守護職場勞工健康，勞動部自103年積極推動勞工健康服務制度，勞工人數50人以上之事業單位，應依規定配置健康服務人力，針對中小企業則委託專業團隊提供免費或部分經費補助，辦理臨場健康服務，經統計已配置健康服務人力之事業單位由103年1,425家，提升至113年10,338家，未來將透過多元策略，強化勞工健康服務人員專業職能及服務機構品質管理，致力提升更全面之勞工健康服務體系。

勞動部表示，推動勞工健康服務制度，係基於預防重於治療的原則，由醫護人員結合運用職業衛生及相關人員專業，於職場評估勞工作業環境可能影響身心健康的危害因子，給予專業諮詢與建議，針對工作傷病主動採取預防措施，除符合法令外，更展現雇主對於勞工身心健康之關懷及照顧。考量中小企業資源有限，勞動部透過「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，協助雇主辦理工作相關疾病預防及健康管理措施，減輕其費用負擔，自109年至113年累計補助近2萬家次，投入經費近7億3千萬餘元，照護勞工逾140萬人次；經113年追蹤中小企業臨場服務補助實施情形，近9成企業認為勞工健康服務人員臨場提供服務，有助於勞工自我健康照護及工作相關疾病預防。

基於勞工健康服務護理人員為推動勞工健康服務的核心人力，勞動部為強化其專業職能，113年度首度試辦「勞工健康服務護理人員微學程補助計畫」，強調跨領域學習，先以護理人員為對象，共計補助4所校院；今年正式擴大辦理，對象更納入勞工健康服務相關人員，由具職業安全衛生、醫護等科系之大專校院提出申請，展現其辦學理念及特色，近期完成評選程序後將於職業安全衛生署網站公布開辦學校名單；此外，為增進事業單位人力資源、職業衛生及勞工健康服務等人員協同合作，透過整合企業內部資源，提升整體安全健康管理機制，勞動部今年起推動職場跨部門人員合作模式訓練，期雇主鼓勵人員參與，展現對勞工健康保護的重視。

勞動部強調，面對少子化及高齡化之趨勢，確保安全健康的勞動力，是提升企業競爭力最好的投資，勞動部將持續提升勞工健康服務品質與量能，也請中小企業多加運用免費諮詢及輔導資源，如有需求可洽詢財團法人職業災害預防及重建中心（免付費諮詢專線0800-068-580）協助。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署5月16日於崑山科技大學舉辦「雙軌訓練旗艦計畫」畢業暨結訓典禮，來自崑山科大、南臺科大、中信科大及吳鳳科大等4校8系共65位學子順利完成訓練，歡慶畢業，近年參與該計畫的學生就業率都超過9成以上，也象徵他們邊工作邊讀書的努力不白費，學經歷雙收，能自信走入職場。

「畢業不失業，能讓阿嬤放心了！」崑山科大電機系畢業生蔡政凱分享自身經驗表示，他從小由阿嬤帶大，家庭經濟狀況並不好，希望能邊工作邊賺錢分擔家計，大學期間選擇參與雙軌計畫，在富強鑫精密工業接受職場訓練，因公司有專業訓練制度，讓他在組立部門長期蹲點，不僅累積實務經驗，更順利獲得公司加薪留任，他強調，透過邊做邊學的實習訓練過程，讓他「愈做愈有興趣」，不僅學會跨部門溝通與團隊合作，職場歷練也大幅提升。

另一位受益的吳鳳科大畢業生侯瑞仁表示，自己原本對升學意願不高，得知雙軌計畫能兼顧學業與工作後，毅然參加計畫，在雄仁工業4年訓練下來，工作能力已獲公司肯定，主管及同事早已將他視為正職員工，放心把重要產品交給他處理，今年他也獲加薪留用，升任模具課組長，讓他直說「很有成就感」。

今年參與雙軌計畫的65位學生，除接受校內專業學科訓練外，也分別進入可成科技、佳和實業、元能、俐合奕等22家企業進行職場培訓。典禮中，畢業生們由雲嘉南分署分署長劉邦棟、智慧嘉動力科技總經理陳慶全、瑞特汽車副總經理林志廣等人手中接過畢業證書、結訓證書與專業職能認證，象徵正式踏入職場新里程；崑山科大校長李天祥與吳鳳科大校長蔡宏榮也到場給予畢業生祝福。

2025雙北世界壯年運動會熱鬧登場，為了舒緩選手們緊繃的身心狀態，臺北市政府勞動局與體育局攜手合作，安排專業視障按摩師進駐三大競賽場館──臺北體育館、臺北田徑場與臺北和平籃球館，選手只要出示認證卡，即可享有免費按摩服務。

勞動局長王秋冬表示，這次藉由國際賽事的機會，讓更多人親身體驗視障按摩師的專業與用心，不只是舒緩疲勞，更是推廣視障者職涯發展與社會支持的一步，這也是落實台北市府向來的施政理念，盼打造一個高齡友善、身心共融的城市，而視障按摩正是結合「照顧」與「就業」的最佳例證。

【新北市訊】因應性別平等工作法修法及提升雇主性騷擾防治義務認知，新北市擴大推出「工作平等宣導團入場勞教」課程，只要企業參訓員工達20人以上，即可免費申請專家學者到企業入場授課，強化企業內性騷擾防治意識。去年課程一推出即搶光，今年提高至150場次，只要在新北設有營運據點，企業、大專院校和人民團體皆可預約申請。

勞工局精心規劃 「入場勞教」系列課程，採用案例分析與專家解說方式，針對企業最關注的議題強化宣導，課程內容涵蓋「性別主流化」、「性別歧視」、「性別平等工作法簡介」、「防治性騷擾」、「防制就業歧視」等，企業可按照個別需求擇定主題報名。

入場勞教課程除幫助企業更了解修法重點，讓企業就實際遇到的職場狀況於課程中提出討論，由講師進行宣導並提供實際操作建議，使企業具備更專業、同理處理職場中突發狀況的能力，同時幫助勞工了解如何在職場設立健康的人際界線，防止不必要的衝突和不當行為的發生。

相關資訊請至「新北勞動雲-動態資訊-線上預約-新北市勞動法令教育宣導」提出申請（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Reserve），若有相關疑問，可來電（02）29603456 分機6367張小姐洽詢。