勞動基金運用局今（6/2）日公布整體勞動基金114年截至4月底止運用規模為7兆1,034億元，評價後收益數為-1,990億元，收益率-2.90％。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達7兆7,170億元，截至4月底之評價後收益數為-2,215億元，收益率為-2.98％。

回顧4月金融市場表現，美國政府4月2日宣布開徵對等關稅且稅率超乎市場預期，政策不確定性引發市場擔憂經濟衰退風險提高，國際主要指數呈現下跌。國內方面亦受到衝擊，臺股在4月7日重挫逾2,000點，跌幅9.7％，創臺股歷史單日最大跌點與跌幅紀錄，恐慌情緒蔓延，直到4月中旬美國宣布暫緩施行相關政策並開始與各國進行談判，市場才稍有緩和，然中美貿易爭端持續，且國際貨幣基金(IMF)4月22日發布的世界經濟展望大幅下修今年全球經濟成長率預測由3.3％至2.8％，並警告關稅戰正對全球經濟造成深遠衝擊，全球貿易與成長面臨下行風險。整體而言，主要金融市場受到地緣政治與美國關稅貿易政策影響，今年以來表現劇烈震盪，臺股與費城半導體指數跌幅均逾10％。

勞動基金運用局表示，勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，辦理各項投資以長期、穩健角度，多元分散布局於國內、外股票、債券及另類資產，藉以降低金融市場波動對基金收益影響，並獲取長期穩健之投資收益。儘管今年以來短期績效受到金融市場波動影響，然以長期投資績效來看，整體勞動基金近10年多（104~114.04）平均收益率為6.03％，國保基金近10年多（104~114.04）平均收益率為6.43％，長期投資績效穩健。

總體來說，美國關稅貿易政策動向瞬息萬變，未來仍須持續密切關注，去全球化進程加速及各國貿易保護主義再起皆可能對通膨帶來壓力，進而影響貨幣政策的調整方向，加上地緣政治衝突再起，皆為金融市場增添潛在風險。勞動基金運用局將密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部每年配合學校開學，辦理失業勞工子女就學補助，113學年度第2學期就學補助申請案已完成審核，於114年6月5日採掛號寄發審核結果通知單，並同時以簡訊通知申請人，合格者將於114年6月13日完成撥款或寄送支票。

勞動部表示，除書面通知單外，113學年度第2學期失業勞工子女就學補助之申請人，自114年6月5日起，可以「自然人憑證＋身分證字號」、「健保卡卡號＋身分證字號」或申請人及其子女身分證字號，至勞動部官網首頁/主題網站項下「失業勞工子女就學補助線上申請系統」(https://uwes.mol.gov.tw/login)查詢審核結果。若對審核結果有疑義者，可撥打勞動部失業勞工子女就學補助受理小組諮詢專線(02)2500-7259、2500-7093洽詢，或於114年7月4日前透過線上或書面提出複查申請，書面複查申請格式，也可至勞動部官網首頁/主題網站項下「失業勞工子女就學補助線上申請系統」之「書表及檔案下載」。勞動部提醒，申複時，請申請人檢附審核結果通知單影本及相關證明文件提出申請。

勞動部說明，114學年度第1學期失業勞工子女就學補助，勞動部將配合學校開學時間，預計於114年9月開始受理申請，詳細受理日期及相關訊息將公布於勞動部官網首頁/熱門推薦項下「失業勞工子女就學補助線上申請系統」(https://uwes.mol.gov.tw/login)查詢，如仍有疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

面對高齡化社會與勞動力結構轉變，企業愈加重視中高齡人才的實務經驗與組織認同。如何善用這群具備實戰能力的資深員工，已成為人力資源運用的重要趨勢。為協助企業強化中高齡人力運用、促進關鍵技術與經驗傳承，勞動力發展署北分署持續推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業申請，打造世代共融的職場環境。

計畫自推動以來成效良好，近兩年北分署已協助31家企業成功回聘50位以上退休中高齡及高齡人才，透過擔任內訓講師或提供技術指導，有效促進世代交流與技術傳承，協助企業培育穩定人才、提升整體競爭力。

久裕印刷事業股份有限公司即是成功案例之一。面對傳統產業長期人力斷層挑戰，該公司近年積極運用中高齡人力，目前45歲以上員工占比已達八成。在北分署銀髮人才資源中心協助下申請本補助計畫，成功回聘67歲退休退的胡廠長擔任導師，負責培訓新進人員並傳授調色等關鍵作業技術，不僅穩定產品品質，也提升團隊整體效能。久裕印刷強調，中高齡員工的實務經驗與專業判斷，是企業永續發展不可或缺的力量。透過世代協作，不僅強化內部培訓機制，也讓年輕員工更快融入，為企業注入長遠動能。

「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」補助對象為依法退休的45歲以上中高齡者及65歲以上高齡者。企業聘用其擔任內訓講師或實務指導工作，每人每年最高可申請補助新臺幣10萬元，單一企業每年補助上限達50萬元。114年度申請截至日為6月30日，歡迎企業踴躍提出申請。

北分署表示，期待透過本計畫，協助更多企業善用中高齡專業人力，強化人才培育與傳承機制，提升企業韌性與永續發展力。相關資訊請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心02-7730-8878，由專人提供諮詢服務。

〔記者劉詠韻／台北報導〕台北市勞動局今公布4月違反《勞基法》裁罰結果，共有97家事業單位遭裁處，總罰鍰金額高達498萬元，其中日商日本信號台北分公司因使勞工每日正常工作時間，連同延長工時逾法令12小時規定且五年內再犯，合計罰鍰32萬元為最高。勞動局長王秋冬呼籲雇主法遵守法，除應依法給付勞工工資，也應適時補充調度人力，勿讓開罰成常態。

勞動局指出，本次罰鍰金額前5名，依序為日商日本信號台北分公司（32萬元）、家福公司（30萬元）、衛安保全公司（30萬元）、巨龍保全（18萬元）、雄獅旅行社股（15萬元）；其中日本信號台北分公司因使勞工每日正常工作時間，連同延長工時逾法令12小時規定及工作規則未經主管機關核備，分別遭裁處30萬元，5年內累計第3次違法及2萬元，合計遭裁處32萬元。

勞資爭議事件，勞工通常最為弱勢。新北市府補助民眾勞資爭議訴訟費用，過去以勞務提供地也就是公司或辦公室在新北才有補助，但這次放寬即便公司在外縣市，只要在新北設籍4個月以上也有補助，每人每審級5萬，最高15萬元訴訟或仲裁費用補助，估每年可增100名勞工受益。

新北市「勞資爭議事件及涉訟權益補助金要點」，補助勞工律師代理費、民事訴訟費與相關仲裁費用，個別申請每一審級5萬元，全案不超過15萬元；共同申請人數未滿30人，每審級訴訟補助最高10萬元，全案不超過30萬元；若是申請人超過30人，則每審級最高15萬元，全案不超過40萬元。