勞工保險為在職保險，實際從事勞動的勞工應依勞工保險條例規定，由投保單位辦理參加勞工保險。但考量勞工職業生涯中，可能因不同原因未繼續工作或離開職場，勞工保險條例定有繼續參加勞工保險提供保險保障之規定。為了讓勞工朋友更加瞭解自身的權益，勞動部彙整幾種常見的續保態樣，一次報乎你知。

勞動部進一步表示，被保險人於繼續加保期間，除了可以持續累計勞工保險年資，及上開（四）和（五）兩種情形不得請領勞工保險傷病給付外，如發生生育、失能或死亡等保險事故，得依規定請領勞保相關保險給付；職災勞工醫療期間退保勞工職業災害保險並續保勞保者，於續保期間，仍得請領同一職業傷病及其引起疾病之職業災害醫療、傷病、失能或死亡給付。此外，為確保被保險人的保險給付權益，續保期間的投保薪資以離開職場時的投保薪資為準，投保單位不得申報調整投保薪資。。

現今線上購物已經成為大眾主要消費管道，事業單位也經常藉由電商平台購買研磨機、研磨輪、木材加工用圓盤鋸等勞動部列管指定機械設備，為確保雇主及自營作業者線上購置使用列管產品安全無虞，勞動部今(114)年度與數位發展部數位產業署、中華民國 無店面零售商業同業公會及蝦皮、momo、PChome、yahoo等各大電商業者合作，公私協力共同推動安全把關機制，進一步促使勞動場所全面使用合格的列管產品。

勞動部表示，現階段電商平台常有展示或販售未符合規定之指定產品情形，為預防勞工因使用不符安全標準產品而發生職業災害，除要求電商業者依「機械設備器具通路業者自律管理指引」規定自主比對及配合本部邊境管制政策外，並將由勞動檢查機構對網路平台及實體賣場等相關陳列、展示、販售通路事業單位實施抽驗及市場查驗，以落實安全把關機制，今年度更進一步與各大電商業者合作，全面稽核並下架違法指定產品，並協助電商業者導入數位比對機制，同時促請電商業者要求賣家充分揭露製造/進口廠商代碼、產品型號及提供指定產品銘牌與TS安全標示等安全資訊，以利辨識產品安全性。

此外，勞動部呼籲賣家於電商平台上架指定機械設備前，以及雇主及自營作業者購買相關產品供勞工使用前，應依職業安全衛生法第7條規定，確認該產品是否辦理資訊申報網站登錄及張貼安全標示，才可販售及提供給勞工使用，違反規定者，最高處200萬元罰鍰。另勞動檢查機構每年均會至事業單位或網路平台實施產品監督及後市場查驗作為，以防止標示不明或未完成資訊申報網站登錄者使用安全標示，造成混淆，違反規定者，最高處30萬元罰鍰，並要求限期回收或改正，以堵絕不安全產品進入廠場。

賣家如需查詢所販售機械設備是否為勞動部列管產品，可至「勞動部列管機械設備器具(375)產品認定諮詢」詢問(網址：https://trade.osha.gov.tw/SpecifyConsult/Index)；對於指定機械設備，可隨時至「機械設備器具安全資訊網」(網址：https://tsmark.osha.gov.tw)查詢合格資訊，以供識別，並請雇主應確認有安全標示者始得購置，使工作者操作安全更有保障。。

面對高齡化社會與退休潮來臨，企業正面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工順利銜接退休生活、延續職涯發展，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業辦理職涯發展講座、就業諮詢或創業輔導等服務，協助中高齡員工提早盤點職涯經驗、探索未來方向，同時營造中高齡友善的職場文化。114年度補助申請將於6月30日截止，歡迎企業踴躍申請。

該計畫補助企業運用外部專業資源，協助年滿45歲以上、具一定年資的中高齡員工，或年滿63歲的高齡員工，透過一對一諮詢、職涯講座或再就業輔導課程，提前規劃退休後的生活與職涯轉銜。每家企業每年最高補助新臺幣50萬元，項目涵蓋講師費、行政費、場地與教材等支出。113年北分署已協助21家企業為員工量身規劃退休準備，協助釐清生涯方向，促進延後退休或再就業的意願，進一步穩定企業人力與工作氛圍。

長期重視中高齡人力的福業國際股份有限公司，45歲以上員工比例達61%，其中65歲以上員工亦有8人。近年該公司積極進用中高齡人才，至113年已聘用25位。透過北分署銀髮人才資源中心協助，福業國際導入本補助計畫，舉辦職涯發展講座，協助員工提早規劃人生下半場。64歲、已在公司服務逾21年的尤姐，原預定屆齡退休，經講座啟發重新認識自我價值，與主管溝通後決定延後退休，持續在職場貢獻專業經驗。福業國際深信，中高齡勞動力是寶貴的經驗累積者，只要給予適切支持與空間，便能成為企業永續發展的重要力量。

凡企業聘用年滿45歲、具一定年資，或63歲以上的中高齡及高齡員工，皆可申請本補助計畫。申請期限至114年6月30日止，歡迎有意推動中高齡友善職場的企業把握機會申請。詳情請至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878，由專人提供諮詢服務。

重建處也補充，今年課程將更貼近實際生活需求，例如照顧技巧單元將加入輔具的認識與操作，提升移工在看護照顧方面的實務能力；同時針對聘僱移工相關法令提供淺顯易懂的解說，降低勞資雙方產生誤解與爭議的機會；更會分享移工母國的飲食文化，讓移工與雇主都能在理解與尊重中建立更好的互動關係。

為了進一步鼓勵正向的勞雇合作與情感支持，重建處每年持續推動勞雇支持相關服務，今年也將舉辦「優秀移工選拔活動」，表揚在臺付出心力的移工朋友，徵件截止日為6月23日，歡迎各界踴躍推薦。

此外，6月29日也將於臺北車站一樓大廳舉辦「外籍移工健康關懷活動」，提供義診、健康檢查與醫療諮詢等免費服務，邀請所有移工朋友與雇主一同參加，透過實際行動共同打造溫暖、友善的工作環境。

如果市民朋友家中有移工夥伴，歡迎一起加入「臺北移工學校 YouTube 頻道」展開探索旅程吧!同時也歡迎追蹤、訂閱重建處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁，可以參與體驗活動、認識異國文化及聘僱外國人相關資訊！

（中央社記者賴于榛台北12日電）監察院調查勞動部涉職場霸凌案，發現勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉有職場霸凌情事，而時任勞動力發展署長蔡孟良也涉有指揮監督不周之責，日前通過監委提案彈劾，將全案移送懲戒法院審理。

謝宜容去年因涉職場霸凌，遭告發涉犯過失致死罪，經檢方調查後，認定公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上因果關係，因此予以不起訴處分；不過，謝宜容在民國112、113年擔任勞發署北分署長期間，被發現涉嫌於2件採購案中洩密、圖利廠商，另侵占價值新台幣2萬餘元禮盒，另遭依洩密、貪污治罪條例侵占公用暨公有財物、圖利等罪嫌起訴。