勞動部為持續提升為民服務品質，並落實數位平權理念，積極推動網站符合無障礙設計標準。近日，廣受勞工朋友使用的勞動部六大常用試算網頁（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/），已通過「網站無障礙規範」AA等級認證標章，確保所有民眾，特別是身心障礙者及其他特殊需求使用者，皆能順暢取得並運用勞動部的試算服務，大幅降低數位落差，提升資訊應用的普及性與便利性。

勞動部期望透過本次無障礙AA認證的達成，讓更多民眾了解並善加利用勞動部提供的六大計算試算服務。這些工具是民眾查詢及了解自身勞動權益的重要管道，其無障礙化的提升，有助於視障者獲取相關內容、功能等資訊，將有效擴大服務的觸及範圍，讓原本可能因數位障礙而卻步的民眾，也能便利地獲取必要資訊，做出更適切的生涯或勞動規劃，也有助於保障勞工朋友的勞動權益。

 

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部於114年4月初開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，已有兩家試辦單位累積服務時數各自突破1,000小時；勞動部於日前也舉辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫宣導說明會」，吸引超過183家各級醫院及長照個管單位參加，獲得熱烈迴響，串起不同服務單位共同合作，協助病患家屬作好出院返家陪伴照顧準備。

勞動部於114年4月初正式開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，目前全國北、中、南、東共有6家公益團體擔任試辦單位提供服務，範圍涵蓋11個縣市，開辦2個多月來已有2家試辦單位累積服務時數各自突破1,000小時，分別是財團法人台中市私立童庭社會福利慈善事業基金會，以及社團法人南投縣新媳婦關懷協會。童庭基金會長期積極推動「老有所用」理念、關懷在地弱勢家庭，新媳婦協會則多年來致力於協助新住民投入長照服務。兩個試辦單位皆有多年長照服務經驗，轉投入多元陪伴照顧服務後，借鑒過往經驗，由專業督導員進行專業接案評估及服務安排，也運用本、外國多元陪伴工作者，經過職前訓練後投入「臨短急」服務需求家庭，深受需求家庭好評。

目前申請多元陪伴照顧服務的對象以「符合長照資格者」為大宗佔四成，其次是「術後出院者」和「身障資格」各佔兩成；申請服務頻率從申請1天的單次服務至一個禮拜、一個月都有，每次服務時長從 4小時至24小時不等，皆依照個案需求自行提出，經專業督導員評估後派員提供服務。多位使用服務的家庭分享，出院後的休養期是康復關鍵，但服務對象除了身體虛弱外，情緒也相當敏感，而家屬則要面對工作與照顧的雙重壓力，陷入身心俱疲的困境。試辦單位在當下給予的關懷與情緒支持，以及專業督導員依服務需求量身規劃個人服務，讓他們感受到真正的專業，並加深雙方的信任與安心感。

為了持續推廣「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，強化不同服務體系轉介銜接，勞動部也於日前舉辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫宣導說明會」，吸引試辦服務單位所在縣市的長期照顧管理中心、社區整合型服務中心與183家各級醫院出院準備小組或社福部門，共有358位來自第一線不同服務體系主責單位人員報名參與，說明會介紹多元陪伴服務模式與申請方式，讓不同服務體系第一線人員，協助家屬為病人出院做準備時，可分享多元陪伴服務相關資訊，作為出院銜接服務的選項之一，縮短家庭照護空窗期。與會人員表示，多元陪伴照顧服務計畫對出院轉銜或需要額外服務的家庭來說，是可以整合運用的服務方案，將會主動協助家屬了解申請程序。

面對AI科技迅速發展與全球永續轉型的雙重浪潮，臺北市職能發展學院今（18）日宣布，正式推出114年下半年度職能培育與進修課程，超過60門實務導向訓練全面上線，針對青年、新住民、中高齡與在職者量身打造「韌性職能」，協助市民強化面對職場變局的關鍵能力。

針對失待業者的職能培育課程，聚焦職能重建與產業接軌，內容涵蓋ESG永續管理、Python機器學習、生成式AI應用、網路商店AI整合等新興技能，協助學員掌握低碳與數位經濟的發展趨勢。同時，也規劃包含水電工程、冷凍空調、汽車板噴、照顧服務等傳統技職課程，並特別保留新住民與中高齡學員名額，落實就業公平，推動職場多元與包容。

在進修課程方面，學院兼顧實用性與前瞻性，例如「綠力學堂」融合園藝療癒與環境美學，成為現代人放鬆與創意表達的綠色出口；「中小企業碳盤查」課程則協助企業從業人員掌握永續治理重點與法規因應策略。其他課程還包含Rhino 3D珠寶繪圖、AI數位創作、數位晶片設計、社群行銷、3D打版、蠟雕與琺瑯技藝等，橫跨科技、設計、手作、服務與餐飲等產業領域，展現學院課程的多元與彈性。

隨著海外工作機會增加，不少民眾對於出國發展充滿憧憬，台中市政府勞工局提醒，有意前往東南亞國家工作的民眾，不法份子常以「高薪」、「海外代購」、「親友團」、「包吃」、「包住」、「包機票」等高福利的海外職缺吸引求職者，進行詐騙行為，呼籲求職者應該加強防範意識，避免落入詐騙陷阱。
 
勞工局長林淑媛表示，民眾應徵海外就業機會前，務必事先查明海外公司是否合法、在當地登記情形、產業類別是否符合當地法令，並審慎評估工作內容與屬性，注意契約內容，務必循合理合法、正常管道申請入境。另對於載有不合理高薪或刊有「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富」等誇大不實優渥條件資訊，更應慎防，避免受到高薪誘惑而上當受騙。
 
勞工局指出，曾經有求職者小亞詢問，其具有電腦維修專長，接到自稱是公司人資專員小東的電話，透過人力銀行網站主動找他，問他有沒有想到菲律賓從事電腦維修的工作，小東形容那裡工作環境很好，都是台灣人，不用害怕，過去包吃、包住、包機票、高薪，公司是從事線上博弈的正當工作，不是詐騙；勞工局提醒小亞赴海外工作，要注意不要從事非法的工作，薪資福利是否優渥不合常情，小亞聽完後，決定婉拒小東的工作邀請。
 
勞工局表示，常見的海外求職詐騙手法，包括以虛構的高薪且不合常理的優渥工作條件，透過國內求職網站或社群媒體招募人才與受害者簽署勞動契約、或利用求職者對海外工作程序的陌生，誘導其支付費用及提供個人資訊。受害者赴海外工作後倘不願配合從事不法行為，即遭強索鉅額違約金、限制人身自由、毆打或轉賣至其他非法集團。
 
勞工局提醒想出國工作的民眾，勞動部勞動力發展署已建置台灣就業通國人海外就業資源中心網站，提供一站式整合海外就業有關資訊，使國人能獲得欲前往國家之重要情報(簽證申辦、就業服務索引、在地經驗分享、海外就業指南連結等)，進而產生海外就業正向思維，同時避免因資訊不完整，誤判國外實際就業環境、勞動條件等。
 
勞工局也呼籲，除了小心不受騙，也要注意勿在不知情下淪為詐騙共犯。相關防騙資訊可撥打警政署165反詐騙諮詢專線，另可至勞工局網站查看或洽詢勞工局04-22289111分機35607。(6/16*11)*勞工局。
 
新聞原始網址: https://www.labor.taichung.gov.tw/3016978/post