本周法律時事新聞

隨著學期結束暑假來臨，許多在學學子會選擇加入暑期工讀行列，透過打工方式提前體驗瞭解職場生活。為守護青少年朋友勞動權益，勞動部公佈違法事業單位名稱及樣態，也提醒相關申訴機制，均與一般勞工享有相同的權益，勞動法令的保障不會打折。此外，勞動部規劃「114年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。

勞動部表示，依113年專案執行結果統計，全國實施1,800場中，計有448場查有違法，違法率24.89%，合計罰鍰約1,282萬元。其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」133件、「國定假日出勤工資未加倍發給」113件及「使勞工連續出勤逾6日」109件為最多。

勞動部長洪申翰表示，今天記者會兩大主軸，第一是「對於去年專案勞檢的資訊公開」，包含113年度工讀生與部分工時勞動條件檢查的結果；第二是「提醒打工族必要的權益」，勞動部希望提醒每一個年輕人利用暑假打工累積職場經驗時，自己所需要注意的權益。

洪申翰說明，勞動部這次把去年專案勞檢完整413筆違規裁罰紀錄與詳細的資訊，完整彙整到勞動部的網站和查詢系統，讓民眾公開查詢得到，最主要是因為從這麼多的違法案例中，我們認為不能只從個案解讀，也必須更加重視法遵的文化，與企業內部治理機制。勞動部希望讓社會有更整體的理解，也希望各界都能更加重視，負責任的企業經營者也必須有更嚴謹的自我檢視。

此外，為使青年學子在暑期工讀前，能瞭解應有的勞動權益保障，勞動部特別編製《職場高手秘笈》，該本工具書內容涵蓋求職準備、履歷面試、打工時應有勞動權益事項及需注意的職場安全、職場勞動三權概念等重要資訊，勞動部也鼓勵青年朋友於工讀前，能先詳閱，並善加利用這本全方位職涯工具書。

對於已投入工讀行列的青年學子們，勞動部再次對勞工朋友及雇主重申，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法保障，雇主務必要遵守勞動法令相關規定，避免違反勞動基準法令。針對常見工資給付爭議，勞動部表示，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

舉例而言，雇主不可以直接從勞工的工資扣除制服費用，也不可以在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，就從勞工工資內扣除一筆款項，作為違約金或賠償費用。

另外，勞動部也強調只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障勞工權益。學生打工族可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，隨時掌握雇主有無投保及提繳勞工退休金資訊，維護自身權益。此外，除雇主提繳的退休金外，也鼓勵勞工自願提繳退休金，特別是學生打工族或社會新鮮人可及早參加，以增加專戶退休金，並享有稅賦優惠及參與收益分配等好處。

不論是任何就業型態，「安全」的工作是基本準則，勞動部提醒青年學子在求職的過程，或是受僱後於執行職務時遭受性騷擾，均受到《性別平等工作法》的保障，雇主在知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，以保障被害人權益。若性騷擾行為人即為最高負責人或僱用人，或是雇主知悉後未處理，被害人可以直接向當地勞工行政主管機關申訴，以保障權益。

勞動部再次呼籲，雇主要重視員工的勞動條件及職場安全，並遵守勞動法令規定。青少年朋友打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞動行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。

勞動部也於會後發稿強調，提醒青少年朋友與雇主，針對求職階段的求職防騙，面對暑期與畢業季求職高峰，勞動部提醒青年朋友在求職時務必提高警覺，現今詐騙徵才廣告常透過社群網站或Line等即時通訊軟體散布，內容常以「免經驗、高薪、工作輕鬆、快速致富」等不合常理條件吸引注意。部分不肖業者可能以話術誘導求職者簽訂貸款合約，應時刻保持警覺，並隨時注意現場安全環境。求職時，青年應牢記「三要七不」原則：求職前要告知親友面試地點、檢視徵才內容是否合理、主動蒐集公司資料；應徵時不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不從事非法工作。如察覺異常，應立即離開或設法脫身，若懷疑涉及不法情事，可向各地方政府檢舉或直接報警處理，保護自身權益。

七月份開始，掀起高層交棒風，求職網調查，對於勞工而言，心中的夢幻執行長或夢幻接班人前三名依序是輝達(NVIDIA)創辦人 黃仁勳、台積電創辦人張忠謀、鴻海集團創辦人郭台銘，另外，星宇航空董事長張國煒也榜上有名。

至於哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」人選？根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「輝達(NVIDIA)創辦人 黃仁勳」(37.1%)、「台積電創辦人 張忠謀」(36.1%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(35%)，以及「星宇航空董事長 張國煒」(33.8%)、「統一企業董事長 羅智先」(32.6%)。

另外在第六到第十名部分，又分別是：「聯電創辦人 曹興誠」(27.1%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(26%)、「超微(AMD)執行長 蘇姿丰」(20.3%)，以及「廣達董事長 林百里」(19.3%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(18.2%)。

對於企業執行長(CEO)，上班族方面覺得CEO應該具備的特質，在可複選狀況下，依序為：「能帶領員工團隊合作」(50.3%)、「願意聆聽其他人意見」(49.2%)、「願意適時放下身段」(45.2%)，以及「應變能力強」(44.1%)、「能果斷下決策」(42.2%)。

臺北市政府要徵人啦！由臺北市政府就業服務處主辦的114年第7次就業甄選活動，正式開跑！這次誠意十足，一口氣釋出230個職缺，自7月1日上午10點起開放網路報名，到7月7日下午5點截止，甄試則預計在7月27日登場，歡迎想進公部門的朋友，千萬別錯過！

「不論你是哪種背景，都有機會找到合適的舞台！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有52個市府機關參加，包括：研究發展考核委員會、都市發展局、工務局等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從企劃師、管理師、輔導員、社工員到研究員應有盡有。

不只如此，都發局與工務局也提供109個職缺，月薪介於3萬3千元至5萬8千元之間。其中，工務局大地工程處的管理師一職，起薪為5萬4千元，主要負責網站與資訊系統維護、電腦設備採購及資安業務等，對於具備IT技能的人來說，這是一份非常有吸引力的工作。

此外，如果對烹飪有興趣、又喜歡孩子的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺！這次共有16所學校釋出18個職缺，包括：松山區民族國民小學、北投區泉源國民小學、信義區吳興國民小學、大安區新生國民小學、南港區南港國民小學、內湖區內湖國民小學、大湖國民小學、南湖國民小學、萬華區福星國民小學、新和國民小學、東園國民小學、萬大國民小學、文山區興華國民小學、臺北市立文山幼兒園、信義幼兒園及臺北市和平實驗國民小學，月薪最高可達3萬9千元。

就服處表示，此次徵才採用線上報名，手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

勞動基金運用局今（7/1）日公布整體勞動基金最新績效，近10年（104~114.05）平均收益率為5.75％，國保基金近10年（104~114.05）平均收益率為6.18％。儘管今年以來短期績效受到國際金融市場波動影響，經管基金投資持續穩健布局。

今年以來全球金融市場面臨美國關稅政策變數及經濟成長前景不明等諸多挑戰，5月更受到多項重大事件交錯影響，月初美中貿易關係傳出緩和訊號，惟談判進展仍待時間觀察。

與此同時，國際信評機構穆迪（Moody’s）調降美國主權信評，突顯市場對美國財政體質的擔憂日益升高。在國內方面，新臺幣5月兌換美元單月強升超過2元，對出口導向企業形成壓力，進而影響市場信心。

勞動基金運用局表示，5月匯率波動劇烈，導致國外投資部位出現帳面價值損失，影響整體投資報酬率，惟金融市場表現及匯價長期仍將回歸均值，該局已視市場變化調整資產配置，審慎投資布局。截至114年5月底，整體勞動基金運用規模為6兆8,949億元，收益率-4.26％。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達7兆5,012億元，收益率為-4.31％。

總體來說，美國關稅貿易政策動向瞬息萬變，減稅方案成效不明，未來仍須持續密切關注，去全球化進程加速及各國貿易保護主義再起對通膨帶來壓力，進而影響貨幣政策的調整方向，加上地緣政治衝突頻傳，皆為金融市場增添潛在風險。勞動基金運用局將密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。

勞動基金運用局強調，勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，辦理各項投資係以長期、穩健角度，多元分散布局於國內、外股票、債券及另類資產，藉以降低金融市場波動對基金收益影響，並獲取長期穩健之投資收益。另外，勞動基金運用局補充，新制勞退個人專戶具有保證收益機制，雖近期受金融市場波動影響致收益率為負值，未來投資收益仍可望隨著經濟回溫逐步回穩，勞動基金將秉持專業穩健投資，請勞工朋友放心。

許多人求職面試時，對於面試官的問題都會一一回答，希望可以順利錄取。一位男子近日分享，他在面試時被人資詢問「為什麼離開前公司？」，坦明前公司延遲發薪、制度不透明等缺點，沒想到卻被人資說太誠實，貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛指出，「批評前公司是大忌」，因此上岸機率不大。

原PO在Dcard發文表示，他在求職面試時被問到，「為什麼離開前公司？」，當時他直球對決，指出前公司延遲發薪、制度也不透明等，最後卻被人資說太誠實了，讓原PO忍不住擔心自己搞砸了，因此好奇發問，「面試是不是不能太誠實？」

對此，許多網友紛紛回應，「就是面試白癡的地方，旁邊螞蟻都知道你在說謊，但他們還是想聽你說謊的話，不願聽真相」、「學習說話的藝術，看破不說，讓你在職場不一定大展宏圖，但一定不是被幹到飛最高的那位」、「所以我去外商，太誠實台商都不收」、「面試時的禮義廉恥都是假的，只有Offer是真的，講對方愛聽的，就算不知道對方愛什麼，也不要講對方會歪頭的」。

不少人則提醒，「依照我之前面試10間左右的經驗，我有講到一點點前公司的不好，例如主管、同事、工作環境、產業問題，結果都是沒上，大間小間都是，你可以不用騙人，換種方式解釋而已」、「批評前公司是大忌，保重」、「離職原因都不要說任何上家的不是，即使是事實也一樣，對你都不會有任何加分的作用，甚至還可能扣分」。