本周法律時事新聞

隨著各大演唱會與音樂節熱鬧登場，暑期各項活動及服務需求增加，越來越多青少年選擇利用空閒時間投入打工行列，像是擔任演唱會活動人員、暑期工讀生等彈性工作。勞動部提醒，無論是正職人員、短期工讀還是臨時打工，只要是受僱於登記有案單位的勞工，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障勞工權益並避免受罰。

為便利青少年快速查詢自身權益，可多加利用「行動電話認證」登入勞保局ｅ化服務系統（網址：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home），僅需使用本人月租型門號的行動裝置，進行身分驗證即可查詢，查閱內容涵蓋：勞保、就保、災保的加退保日期、投保薪資與總投保年資，以及雇主是否有欠費紀錄，亦可查詢個人累計提繳年資與明細、雇主及個人提繳累計金額與收益等重要資訊，自身投保與退休金提繳情形一目了然。此外，勞保局e化服務系統也提供其他多元登入方式，包括自然人憑證、行動自然人憑證、虛擬勞保憑證及金融電子憑證等，可以根據自身情況選擇最方便的登入方式進行查詢。

勞動部強調，青少年朋友在打工賺經驗、賺錢的同時，務必注意工作安全與各項勞動條件，並善用「行動電話認證」功能，隨時掌握雇主有無投保及提繳勞工退休金資訊，讓職場經驗更安心、有保障。

勞動部說明，被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加就業保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持離職證明文件及身分證明文件等資料，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢。公立就業服務機構受理後，應自求職登記之日起14日內推介就業或安排職業訓練，如未能於14日內推介就業或安排職業訓練，公立就業服務機構將於翌日完成失業認定，並將被保險人申請失業給付資料傳送勞保局，由勞保局核發失業給付。

勞動部表示，被保險人申請失業給付時，如有提供行動電話號碼，勞保局即會在核發給付的次一工作日以簡訊通知，不再寄送書面核定函；如被保險人未能提供行動電話號碼、有書面核定函需求、或每月工作收入加上失業給付之總額超過基本工資、或與原雇主因離職事由發生勞資爭議等情形，則仍維持以書面寄送核定函。被保險人如需查詢給付金額，可透過勞保局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home)查詢，或於收到簡訊5個工作日後至指定之金融機構帳戶確認。另勞動部提醒，失業給付核付簡訊會以「111」政府專屬短碼簡訊平台發送，確保資訊傳送的安全性，請民眾放心。

勞動部補充說明，被保險人如需查詢失業給付進度、補印核定函或領取失業給付期間的健保費補助月份，同樣可透過勞保局「e化服務系統」查詢或下載，24小時全年無休，省時又便利，歡迎民眾多加利用。

丹娜絲颱風造成嘉義、台南等地區石綿建材房舍嚴重毀損，為避免災後民眾及作業人員在拆除與清理過程中暴露於石綿風險以及強化相關作業安全，勞動部前進災區並在當地設置「災後重建防護指揮所」，就近了解與協調指揮相關防護資源。更於災區設立「災後防護服務站」，並組織輔導團，針對受災戶屋頂損毀之後續修繕安全，主動提供宣導、輔導及諮詢服務，協助落實個人防護與作業安全措施。

職安署表示，石綿為一級致癌物，在屋瓦浪板的拆除與重建過程中，應守住安全底線，因應風災後石綿拆除清理作業危害，已啟動災後輔導協助機制，購置6,000組石綿防護包，優先於台南市七股區及新營區設立勞動部「災後防護服務站」，提供作業人員防護包及石綿防護諮詢等協助措施，並於今(31)日增設後壁區及白河區兩處防護服務站。同時與地方政府安衛專責人員、工安輔導團、財團法人職業災害預防及重建中心，以及中、南部營造業職業安全衛生促進會組成輔導團前往現場巡查，協助落實個人防護與作業安全措施。

為使石綿防護資源能更有效提供給有需要的民眾與作業者使用，勞動部已前進災區並在當地設置「災後重建防護指揮所」，就近了解與協調指揮相關防護資源。除了目前已完成設置防護服務站之外，勞動部也持續積極尋求與受災地區各地方政府與地方資源節點合作對接，與縣市政府和公所保持密切聯繫，持續擴大協助的量能，若有防護服務設站需求與相關防護輔導，勞動部「災後重建防護指揮所」會就地方需求提供民眾協助。

另為即時且有效保護災後民眾與作業人員免於暴露石綿粉塵並預防災害事故，勞動部為因應災後緊急特殊情況，於7月25日發布《因應災後石綿屋瓦浪板拆除清理作業危害預防處理原則》，作業人員應至少配戴N95等級以上防塵口罩，並搭配護目鏡、防護手套(已裝設於防護包提供作業人員使用)、工作服、防護鞋等個人防護裝備；如從事屋頂作業，亦應落實墜落防範措施，以確保整體作業安全。此外，職安署已辦理「石綿及人造石有害粉塵呼吸防護補助計畫」，提供呼吸防護具補助，為確保協助災害重建作業安全與健康，也將擴大補助對象至從事石綿屋瓦、浪板拆除清理業者，並簡化申請程序等，方便有需求的民眾與業者申請與運用。

當育嬰假結束準備回到職場，卻發現原本的位置不見了，這樣的情況近來屢見不鮮。臺北市勞動局今（30）日表示，近期接獲多起育嬰留職停薪期滿後，無法順利復職的申訴案件，經查發現，皆因雇主未讓勞工「恢復原職」，依法開罰新臺幣2萬至30萬元不等。勞動局提醒，雇主不得拒絕勞工申請復職，更必須讓其重回原來的職位，否則恐違反《性別平等工作法》第21條規定。

勞動局長王秋冬表示，《性別平等工作法》中，有7種假別是雇主不能拒絕員工申請的，且不得因員工申請該等假別就視為缺勤，並影響員工的全勤獎金、考績，或者為其他不利處分的。他舉例，包括：生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等；其中，又以生理假、家庭照顧假及與育嬰留職停薪等假別申請，是最常見的勞資爭議案件，例如雇主要求員工申請生理假需提出相關證明、限員工申請家庭照顧假必須是為照顧同住的家屬，以及雖同意育嬰留職停薪期滿的員工復職，但卻未恢復任職留職停薪前之職務。

王秋冬局長提醒，依《性別平等工作法》第14條至20條規定，假是不能打折，也不能以各種逾越法令的理由拒絕的，雇主一旦違法，最重會被開罰新臺幣30萬元，並且公布名單，千萬別輕忽。

勞動局進一步說明，女性勞工每月可請一天生理假，且全年累計不超過三天者，不需併入病假計算，也不需提出醫療證明或診斷書。若雇主因此將其視為曠職或扣薪，已屬違法行為。至於家庭照顧假，雇主雖可視個案情況請求員工提供相關證明，但只要勞工能提出足以證明其確有照顧需求的資料，雇主就應依法准假，不得無故拒絕。

此外，為了避免限制立法保障範圍，現行法令對於「家庭成員」的定義並未設限。勞動局表示，依《民法》第1123條規定，具有血緣關係的親屬也包含在內；同時，與勞工同住一家的家屬，或是以永久共同生活為目的而同居的「視為家屬」，也應被視為家庭成員，且不應以是否同住作為唯一判斷標準。

勞動局強調，一旦雇主違反相關規定，依法將處以2萬元以上、30萬元以下罰鍰，屆時還會被公布事業單位與負責人姓名，影響企業形象。因此，呼籲雇主應依法給假、尊重勞工權益，如此才是營造幸福職場的第一步。

另外，勞動局為了增進事業單位認識，同時防制就業歧視及性別平等，於114年7月至10月間辦理多場多元性別、職場平權暨性騷擾防治研習會，相關課程報名資訊可至臺北市政府勞動局線上活動報名專區，歡迎事業單位派員參訓!

勞動基金運用局今（1）日公布6月最新勞動基金績效，單月虧轉盈，收益數達2,083億元；今年截至6月底，虧損收斂至836.5億元，收益率-1.22%，整體勞動基金規模為7兆335億元。其中，新制勞退基金虧損收斂，累計前6月虧656億元，若以目前參與收益分配的有效帳戶1292萬戶計算，平均每位勞工虧損5,077元。

勞動基金運用局表示，6 月股票市場回升，然今年第 2 季以來匯率波動劇烈，導致國外投資部位出現短期帳面評價未實現損失，影響整體投資報酬率，在匯價長期仍將回歸均值下，勞動基金運用局已視市場變化調整資產配置，審慎投資布局。