為協助因丹娜絲颱風受創之庇護工場儘速復原，勞動部依「補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫」第4點之1規定公告，庇護工場得向地方政府申請裝潢及設備汰換維修或搬遷費補助，以協助庇護工場穩定營運及保障庇護員工就業。

庇護工場設備因颱風災損修繕，勞動部補助裝潢及設備汰換維修或搬遷費，依庇護員工人數補助，6人以下最高補助36萬元；7至12人最高46萬元；13至18人最高56萬元；19至24人最高66萬元；25至30人最高76萬元；31人以上，每增加1人增加補助1萬元，最高補助100萬元。

前開庇護工場裝潢及設備之汰換維修或搬遷費補助，原計畫規定係每3年補助1次，因丹娜絲颱風造成部分縣市地區重創，轄內庇護工場有農場溫網室嚴重損害及看板毀壞等不同程度災損，本次勞動部特別公告因颱風天然災害損失復原，將不受每3年補助1次限制，申請補助期間自即日起至114年12月31日止。

有關庇護工場因颱風災損補助措施，已公告於勞動部勞動力發展署官網（https://www.wda.gov.tw）中「訊息發布」→「最新消息」項下，供民眾查詢。如有疑義，亦可洽各縣市政府勞政單位或勞動力發展署陳小姐(02)8995-6149。

為因應國際情勢變化，勞動部已於8月5日邀集勞資政學各界代表召開僱用安定措施諮詢會議，並獲共識，將視國際情勢與台灣就業市場情形，適時啟動僱用安定措施、擴大適用範圍，積極支持勞工穩定就業。

現行已啟動僱用安定措施業別包含「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等 3 行業，辦理期間自114年3月1日至8月31日，補貼期間6個月；為即時回應勞動市場的不確定性，勞動部已於最短時間內召開諮詢會議，並將朝三方向強化現行僱用安定措施：

(一)擴大適用對象：針對美方課徵暫時性關稅及匯率波動可能造成的衝 擊，又或未來若遇有進口產品降低關稅的情形，經於8月5日僱用安定措施諮詢會議充分討論，將持續視產業受衝擊影響情形，擴大適用對象業別範圍。

(二)增加補貼額度：現行補助額度為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%，無條件進位至百位數後按月發給，每人每月最高可領新臺幣8,700元，為加強協助減班休息勞工就業與生活穩定，提升補助額度至薪資差額之70%，每人每月最高可領新臺幣12,100元。

(三)得與訓練津貼合併領取：為鼓勵減班休息勞工參加職業訓練，僱用安定措施之薪資補貼可於減班休息前後薪資差額內與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領。

勞動部強調，減班休息不是「無薪假」。雇主因關稅影響與勞工協商，暫時實施減班休息，不論減少多少工時時數，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資(114年每月最低工資為新臺幣28,590元)，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。

勞動部補充，減班休息勞工可自行申請參加本署所屬各分署自辦及委辦之在職訓練課程或其他經專案核定之課程，不受雇主申請意願之影響。分署為增加訓練課程之多元性，可安排勞工參加勞動力發展數位服務平台之數位課程，並輔導勞工觀看數位課程及查詢學習紀錄。另考量勞工參加數位課程之彈性，未來將規劃調整勞工可於減班休息期間之空檔時間參加數位課程，不僅限於減班休息時段。（勞動力發展數位服務平台，請連結至https://portal.wda.gov.tw/mooc/index.php）

考量事業單位係因減少工時及工資而與勞工協議減班休息，如為其受僱減班休息勞工規劃訓練課程，仍應於減班休息時段辦理實體課程，始可申請補助訓練費用。

勞動部表示，將持續密切關注產業變動與受衝擊情形，與相關部會合作，滾動式檢討與調整政策，擇定適用對象範圍，適時啟動僱用安定措施，確保勞工在面對國際經貿變局時，能獲得最即時、最有力的支持。

為協助中高齡者克服工作障礙，延續職場參與，勞動力發展署中彰投分署所屬銀髮人才資源中心積極推動「職務再設計服務計畫」，針對中高齡者個別需求量身打造友善職場環境，自113年至今，該中心已成功協助123家企業、613位中高齡穩定續留職場。現年45歲的陳姊，因為記憶力減退難以適應職場，在銀髮人才資源中心的協助下，運用數位工具與視覺輔具，成功克服工作挑戰，如今已能獨立勝任咖啡廳服務工作，成為稱職的熟齡新鮮人。

陳姊表示她在轉職加入知名連鎖咖啡廳後，面對快速出單與需精準記憶配方的工作環境，一度感到沉重壓力。牆上密密麻麻的飲品配方表與複雜的POS機操作，加上老花眼影響，使她在學習過程中屢遭挫折，對自我能力產生懷疑，甚至萌生放棄念頭。中彰投分署銀髮人才資源中心職務再設計團隊接獲申請後，即進行工作流程全面評估，並針對陳姊的狀況量身規劃就業輔具與數位化解方。團隊首先協助將傳統紙本配方轉換為圖文並茂的數位菜單，讓她能透過平板電腦即時查詢製作步驟，操作流程更直覺、易懂，有效減輕記憶負擔與工作壓力。

同時，考量陳姊視力狀況，團隊也在飲料製作區加裝磁吸式掛燈，強化照明環境，並提供眼鏡式放大鏡，協助辨讀量杯刻度與出餐標籤資訊，降低視覺疲勞與誤判風險。在數位工具與視覺輔具雙重支持下，陳姊逐漸克服適應困難，從最初手忙腳亂到如今能獨立完成製作流程，不僅穩定留任，也重新找回工作的成就感與自我價值。

中彰投分署表示，「推動職務再設計服務計畫」透過改善工作設備與機具、工作條件、職場工作環境、提供就業輔具及調整工作方法等措施，協助中高齡者重拾就業信心，實現人力資源永續經營。有意瞭解服務內容的雇主與勞工，歡迎洽詢中彰投分署各地就業中心或銀髮人才資源中心(04)22030300分機102李小姐，將有專人到場評估與輔導。

高齡社會來襲，銀髮人才乘著科技風潮即刻起飛！為支持銀髮族群與時俱進、善用科技轉化就業優勢，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署所屬「高屏澎東區銀髮人才資源中心」開發創新職務，推出「銀力飛行員Ready！第二職涯即刻起飛」職能培訓課程，結合「無人機技能體驗與應用實作」，引導銀髮學員跨出數位應用的第一步，以行動突破年齡與技術的想像界線，勇敢探索未來第二職涯「科技＋重返職場」的新可能。

 前(23日)開課的第一天，學員實到率百分百，場外擠滿著人，課程從無人機結構與飛行法規認識，到操作模擬器訓練、空拍影像構圖與影片剪輯，循序帶領銀髮實地操作，透過戶外飛行見習與成果發表，讓科技不再是遙遠的專利，而是銀髮哥姐可以掌握的新能力。實習日學員們克服初次操作的緊張，逐一完成拍攝任務，不僅體驗飛行樂趣，也進一步理解無人機在農業監測、活動紀錄、影像製作等產業應用的潛力。業師眼睛為之一亮地說：「這次課程的學員表現讓我很驚艷，儘管年齡較長，卻展現出高度穩定度與學習毅力，非常期待能與銀髮中心合作，讓這群學員未來能以工作參與者的角色，成為企業強而有力的協作夥伴。」

課程尾聲設有「第二職涯延伸模組」，鼓勵學員連結後續考照與與企業接案合作。學員裡71歲的蔡大哥從未接觸過無人機，卻在課堂上飛出了自信：「沒想到我這年紀還能親手操作無人機！現在更想幫社區拍攝活動記錄，讓自己的技能真的用得上！」，在日商公司退休擁有3張證照的王大姐也笑著說：「我今年69歲，本來是來學著玩玩看，沒想到這技能還能有機會為我帶來收入，真是太驚喜了！」這份對新技能的熱情與對自我突破的自豪，正是銀髮人才重返職場最大的資產。

高屏澎東分署郭耿華分署長指出：「本轄區產業以製造業為主，許多銀髮民眾具備工程、製造、設備等職涯背景，無人機課程讓我們看見銀髮學員的學習力與應變力，也展現銀髮中心在跨領域職能開發上的前瞻布局。數位科技應用不再是年齡的界線，而是世代共融的新橋梁。」除了本次無人機培訓外，勞動部亦持續透過「職場支持輔導費」、「職務再設計」、「繼續僱用」等多元政策，擴大銀髮就業參與，鼓勵企業攜手打造更包容與共融的工作場域。有意瞭解銀髮就業、技能轉銜或參與相關課程之民眾與事業單位，歡迎洽詢高屏澎東區銀髮人才資源中心（電話：07-7252586），讓轉職不轉身，銀力再續航！

父親節將至，為了讓辛勞的爸爸們好好放鬆，臺北市勞動力重建運用處與南港軟體工業園區二期管委會攜手合作，將於114年8月8日（四）下午舉辦「爸氣FUN鬆」視障按摩公益活動，邀請園區員工與民眾一同體驗專業的視障按摩服務，用實際行動向為家庭、職場辛苦付出的父親們致上感謝。

臺北市勞動局長王秋冬表示，感謝南港軟體工業園區二期管委會長期與勞動力重建運用處攜手合作，在各大節日舉辦按摩公益活動，展現對員工身心健康的重視。他也提到，不少企業更進一步主動聘用視障按摩師，或定期安排按摩服務，作為員工福利的一環，不僅幫助同仁紓壓放鬆、提升幸福感，也帶動視障者就業，形塑企業與身障者之間的共好循環。

勞動力重建運用處也呼籲，北市企業或百貨業者，在辦理家庭日、周年慶等活動時，不妨加入「按摩體驗」的設計，既能照顧員工與顧客的身心健康，也能為視障按摩師創造更多工作機會。若有合作需求，歡迎洽詢勞動力重建運用處，協助媒合資源、共同打造友善包容的勞動環境。

另外，想找專業視障按摩的市民朋友們，也歡迎至臺北市勞動力重建運用處網站查詢臺北市各區的按摩據點，或來電洽詢(02)2338-1600。