勞動部表示，考量每個家庭照顧小孩的需求都不相同，現行規定爸爸和媽媽可以同時或不同期間請領育嬰留職停薪津貼，也就是參加就業保險的被保險人，只要符合就業保險年資合計滿1年(不限同一投保單位)，於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定向投保單位辦理育嬰留職停薪，並有親自撫育小孩事實，及留停期間未另有工作收入，都可以向勞工保險局提出申請。同性婚姻下的伴侶也適用！

在發給基準的部分，每照顧一名子女，爸媽可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資發給6成，加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，以保障留職停薪一定期間的基本生活。

可以！育嬰留職停薪的照顧對象，不以婚生子女為限，如撫育非婚生子女、依民法規定收養之子女，或依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活期間，均可依規定提出申請。

可以！依性別平等工作法第16條規定，任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。實務上有雇主願意優於法令規定，同意讓任職尚未滿6個月的新進員工申請育嬰留職停薪。針對此種情形，因性別平等工作法有規定，雇主得優於法令規定辦理，故勞工在子女滿3歲前，同樣可以依就業保險法第11條及第19條之2的規定，請領育嬰留職停薪津貼。

勞工如於育嬰留職停薪期間，因公司倒閉導致非自願離職，此時因勞資雙方的勞動契約終止，已無留職停薪之事實，故育嬰留職停薪津貼會停止發給。不過，勞動部提醒，育嬰留職停薪期間是可以選擇繼續參加就業保險，故當勞工選擇續保，於留職停薪期間遭遇非自願離職，可以依規定請領失業給付。如之後再就業，於符合請領條件時，亦可繼續請領尚未領滿的育嬰留職停薪津貼。

勞動部進一步說明，目前每年約有9萬餘名勞工朋友來請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助，其中男性請領比率呈成長趨勢，2023年為25.74%，2025年截至6月成長至27.92%，未來也會持續透過相關措施，協助勞工陪伴小孩成長，促進家庭內性別平等。。

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動或進口關稅政策調整等國際情勢變動衝擊，勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版僱用安定措施溯自114年8月1日起辦理，且薪資差額補貼得與訓練津貼合併領取，以支持勞工在此變動情勢下安定就業，減緩就業市場衝擊，保障勞工權益。洪申翰部長強調，僱用安定措施是減班休息勞工重要的經濟支持之一，勞動部會優先以保障勞工的「工作權益」為前提，盡量避免解雇，讓勞工掉入失業的情境，會盡量協助受衝擊的勞工跟企業維持在職狀態，來降低產業對勞工就業穩定的衝擊。

勞動部指出，「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」是依據「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」授權所訂定，針對受影響勞工，提供包含鼓勵企業及勞工辦理及參加訓練、穩定及促進就業、協助初次尋職青年強化求職準備，及創業協助等措施，以減輕人民負擔、穩定國內就業市場與支持勞工權益。

其中，為了穩定勞工就業以及考量產業受關稅及匯率影響，勞動部也在同日公告強化版僱用安定措施，並溯自114年8月1日起辦理，擴大適用對象為「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9行業的受僱勞工，辦理期間自114年8月1日至115年1月31日。符合公告業別的受僱勞工(包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工)，經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理期間內，減班休息起訖期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數最長為6個月。

除了擴大適用對象外，也增加補貼額度。依據就業保險促進就業實施辦法第12條規定，現行薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領新臺幣(以下同)8,700元；為加強保障減班休息勞工穩定就業與生活支持，提升補助額度至薪資差額之70%，每人每月最高可領12,100元。另為鼓勵減班休息勞工參加職業訓練，僱用安定措施之薪資補貼可於減班休息前後薪資差額內與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領。

民眾如果想進一步瞭解自己所受僱的事業單位是否屬於本次公告實施僱用安定措施的9個行業別，以及僱用安定措施申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務，或電洽勞動力發展署所屬分署，瞭解更多資訊。

勞動部表示，針對潛在受衝擊的產業勞工，已經提出許多支持做法，希望把這些勞工盡力留在職場，不致落入失業狀況。後續仍將密集監測各項勞動指標，並視情勢發展，適時推動其他相關協助措施，以全力給予勞工朋友最大的支持。

為因應人口高齡化帶來的勞動力挑戰，引導企業強化中高齡人力運用策略，勞動部辦理「友善就業菁采獎」，聚焦於促進青銀共融、提升職場多元包容性，鼓勵企業從制度面優化人力資源管理，邁向永續經營。徵件活動目前已進入倒數階段，報名截止日為114年8月20日。北分署呼籲企業把握機會踴躍參與，展現企業社會責任與組織韌性。

「友善就業菁采獎」是表揚在促進中高齡及高齡者就業、推動世代協作等方面有具體作為的企業。這項獎勵不僅肯定企業的努力，也提供組織盤點現行作法、持續優化制度的契機。許多曾參與的企業反映，在參賽準備過程中，得以全面檢視現行的中高齡友善措施，從實務中發掘改善空間與發展方向，進而激發組織的持續推動。

本屆獎項設有「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」四大類別，將評選出22家績優單位與5位傑出推手，分別頒發新臺幣20萬元與10萬元獎金，鼓勵更多企業投入高齡友善與青銀共融的實踐行列。

北分署近年積極輔導轄區企業參與徵件，其中由花蓮就業中心協助的「財團法人中華民國佛教慈濟慈善事業基金會」，便榮獲113年度「職場領航組」獎項。該會45歲以上員工占比達49%，長期致力於建構中高齡友善職場，並推動多項創新作法，包括彈性上下班制度，協助員工兼顧工作與家庭責任；導入專用推車等輔具進行職務再設計，有效提升作業效率與職場安全。

此外，慈濟亦提供高科技健檢、心理諮詢與運動紓壓課程，協助中高齡員工維持身心健康與生活平衡；在人才培育方面，也積極拓展員工多元職能。例如54歲的黃先生，原從事總務庶務工作，透過教育訓練習得碳盤查與AI應用技能，現已參與企業永續專案，展現中高齡人力的新價值；在延攬退休人才方面，慈濟同樣具體實踐，64歲的謝顧問將多年賑災經驗，轉化為實務指導，曾帶領團隊赴日參與災後支援，落實經驗傳承與世代協作。

北分署強調，「友善就業菁采獎」不僅是對企業落實中高齡就業政策的肯定，也有助於帶動制度創新與組織轉型，實質提升企業永續競爭力。今年度徵件將於8月20日截止，歡迎實踐青銀共融理念的企業踴躍參與，共同展現中高齡就業友善典範。活動詳情及報名資訊，請至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽專線：(02)2557-5258；亦可聯繫北分署銀髮人才資源中心：(02)7730-8878，由專人提供諮詢服務。

在社群時代裡五花八門的設計圖片比文字還搶眼吸睛，還在靠PPT畫圖、用Word做海報？現在最IN的潮流，就是用AI畫圖！對畫畫有興趣但沒設計基礎？還是想用AI輔助創作、自媒體或品牌經營，把創意變成作品的設計新手？通通有福啦！職能學院全新推出「AI協作：數位應用」課程專為零基礎、想學AI繪圖的你設計，不會畫畫也能當設計師！讓AI畫出你腦海中的畫面。

以「AI繪圖基礎應用」為核心，運用AI創造價值，撰寫有效指令產出風格一致、主題明確的圖像，還能把生成圖片套進海報、簡報或社群模板，加字、改色、上LOGO，五分鐘內完成一張專業文宣。臺北市勞動局王秋冬局長認為AI時代已經來臨，我們的工作模式正在改變，職能發展學院開辦這門課程，就是要幫助市民掌握趨勢工具，無論是否有設計或程式背景，都能透過AI建立新的職場競爭力，讓數位轉型不再只是企業的事，而是你我都能參與的機會。

是不是聽起來很夢幻呢？這門課不僅適合你更是幫身邊「超怕畫圖卻老是被抓去做海報」的朋友量身打造，歡迎踴躍報名，讓AI做設計、你當創意總監！名額有限，自114年8月18日上午10點開放報名，報名請至【勞動大學】/課程查詢搜尋課程名稱，此外還有很多更有趣的實務課程都在【臺北市職能發展學院官網】，別再讓工作限制你的創意，現在起就用AI幫你畫出人生的另一種可能！

台灣上班族荷包持續縮水，物價高漲與薪資停滯成為沉重壓力。根據yes123求職網最新公布的「勞工抗通膨與斜槓族搶錢調查」，有高達91%的勞工認為薪水無法應付生活開銷，其中47%因通膨惡化陷入困境，更有51%自嘲為「月底吃土族」，甚至30.3%必須借貸度日。

根據調查顯示，雖然部分非「月底吃土族」每月平均仍能儲蓄約8,743元，但對多數勞工而言，薪資已難以支撐日常生活。平均上班族認為，月薪至少要增加1萬892元，才能擺脫「薪貧族」困境；更有16.2%的人認為理想加薪幅度應超過2萬元。

不過84%勞工悲觀認為「加薪無望」，也有83.6%憂心全球關稅戰將進一步壓縮調薪機會。而為了抗漲，上班族展開「開源節流」計畫。調查指出，94.1%受訪者已制定省錢或節能方案，期望每月平均能少花3,968元，相當於每天節省約132元。

然而節流有限、投資又不易獲利。雖然有92.9%上班族規劃投資，53.8%已經付諸行動，但投報表現兩極，平均報酬率甚至為負20.8%，顯示靠理財累積財富並不容易。

因此經營副業成為熱門選項，調查發現，高達93.2%上班族有意成為「斜槓族」，最夢幻的斜槓工作前三名分別是YouTuber、網拍業者與直播主，期望平均年薪可達81萬元。斜槓動機以增加收入（78.8%）為首，其次是避免失業（52.2%）、追求時間自由（48.7%）與結合興趣（44.2%）。