為共同協助高關懷青少年就業，打造綿密保護網，勞動部部長洪申翰於今（21）日邀集地方的府級長官、教育部、衛生福利部、內政部、法務部代表召開「全國高關懷青少年職業訓練及就業服務交流座談會」，共同研商協助弱勢青少年職涯發展重要議題。

洪申翰於會議開場首先說明，勞動部向來關心青少年朋友的勞動權益，惟勞動部並非能第一時間發掘到有就業需求弱勢少年的主要行政機關，有許多國、高中在學學生因家庭失功能、有自立需要，而從事非典型就業、短期打工等情形，又弱勢少年就業往往面臨興趣、方向不明確致就業穩定性不足、對就業市場及服務資源不瞭解致就業機會有限、技能不足導致薪資及勞動條件不盡理想，一旦離開學校，將難以掌握其去向及需求。因此，勞動部就青少年就業困境，提出「掌握少年就學就業狀況」、「加強網絡單位運用轉介個案服務機制」、「合作強化少年運用職業訓練資源」、「開發青少年友善職場」等多項重要議題，與地方政府及相關部會共同研商。

會中地方政府討論熱烈，就服務青少年經驗提出實務看法，包括需建立跨部門資料介接及服務結果追蹤回饋，避免個案漏接；青少年個別差異大，不同風險情境應有不同對應服務方式；少年因經濟需求亟需即時可取得之報酬；青少年就業服務需強化就業準備、引導就業價值觀；弱勢青少年面臨多重問題，在就業服務上需要有專責社工一起服務；偏鄉交通條件限制影響其就業機會。

透過跨部會、中央與地方的溝通對話，會議初步建立共識，青少年的特質與需求與一般成年人不同，提供青少年就業服務應以一案一社工一就服員強化陪伴輔導工作模式，找到適合個案之成功方程式。洪申翰強調，為因應弱勢青少年經濟需求，未來相關計畫津貼補助應朝即時可得、擴大交通津貼補助涵蓋面之方向規劃。另外若因少年無法定代理人或其法定代理人不能或不適合行使代理權時，請地方政府協助開立證明，並運用在地資源提供交通上的協助，讓具有就業意願的青少年順利就業。

其次，協助青少年就業以職涯探索、提升職能為先備要件，勞動部已規劃辦理短期職訓體驗、加強職業訓練訓前、中、後各階段之服務做法，逐步建立青少年正確就業概念及職業技能，對於有意願僱用弱勢青少年之廠商未來也將提供更多支持協助方案，讓雇主看見青少年學習成長的可塑性，共同推動友善職場，陪伴青少年職涯走得穩健長久。

勞動部108年已公告「15歲以上未滿18歲未就學未就業少年」為就業服務法第24條政府致力促進就業對象，少年可免費參加職業訓練並有職訓生活津貼，也運用職場學習再適應計畫及多元就業開發方案，創造友善職缺，並於少年就業力準備計畫中增加職場體驗津貼，可銜接僱用獎助等各項措施，協助少年完成就業準備，順利在職場發揮所長。

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為協助雇主及勞工依法完成一般職前安全衛生教育訓練及在職教育訓練，勞動部自110年建置職業安全衛生數位學習平台，迄今陸續放置有40門課程及9門宣導短影音，並配合外籍移工需要，翻譯成英文、印尼、越南、泰國、菲律賓等語言，便利勞工隨時隨地上網學習，並取得認證時數。

勞動部表示，平台建置之課程，主要涵蓋一般職業安全衛生及營造業、製造業、農林業、運輸業等產業所需職業安全衛生教育訓練，目前上課通過認證人數累計至114年6月已達62萬餘人次，並有29萬餘人註冊成為會員，推動已具成效，本年度將接續針對高風險營造拆除作業危害預防及一般事業單位常見職災案例解析與預防等課題，新增數位教材供勞工學習，提升職場安全衛生知能，強化職災事故之預防。

另外，勞動部考量協助中小企業落實勞工職業安全衛生教育訓練管理，自112年9月於職業安全衛生數位學習平台增設公播功能，提供勞工人數未達30人之中小企業或聘用外籍移工之事業單位申請事業主帳號，進行團體教育訓練，迄今有640家事業單位參與，協助1萬5千餘名勞工集中學習，提高勞工學習效果。

勞動部強調，提升勞工職場安全衛生知能係防止職業災害重要之一環，而加強勞工安全衛生教育訓練是最基本有效的方法，勞動部將持續充實數位教材資源及優化數位學習平台功能，期提供更多元、便捷的數位學習資源，歡迎雇主及勞工多加利用。

雲嘉南區銀髮人才資源中心積極協助中高齡求職者重返職場，6月份與王品餐飲集團合作舉辦「產業說明會及企業參訪」活動，即獲得顯著成效。活動提供中高齡求職者深入瞭解企業文化、實際體驗工作環境的機會，有效提升求職成功率。透過此活動，60歲的佘大哥順利獲得王品餐飲集團青睞，於7月初正式加入石二鍋安平家樂福店，展開職涯新篇章。佘大哥目前擔任前檯服務人員的工作，例如桌面清潔、餐具整理等。

佘大哥過去曾從事美工用黏土生產及連鎖賣場等多元工作，豐富的職涯經驗令人稱羨。然而，因工廠環境變遷、照顧親人等原因，他不得不暫時離開職場。之後在重新尋職的過程中卻面臨許多困境，透過朋友介紹參加雲嘉南區銀髮人才資源中心辦理之「產業說明會及企業參訪」活動，讓他深入瞭解王品餐飲集團的工作內容與環境，並親身體驗工作流程，對未來工作擁有更明確的認知，也提升面試的信心。佘大哥表示：「活動安排完善，且薪資福利具有競爭力，面試過程也感受到廠商的用心。」目前，他正努力適應新工作，未來也將學習更多外場服務技能，逐步提升自身職能，獲得更穩定的發展。

石二鍋鄭督導表示：「這次的『產業說明會及企業參訪』活動非常成功，讓我們有效地接觸到許多優秀的銀髮人才。佘大哥是一位主動、學習能力不錯的例子，他很快就融入團隊。我們非常肯定這次活動的價值，也期待未來能有更多的合作機會。」

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，本次『產業說明會及企業參訪』活動讓中高齡求職者能親身走進企業現場，實際感受職場氛圍與作業流程，也讓企業更深入了解銀髮族群的特質與潛力，是雙向交流與理解的重要機會。未來雲嘉南區銀髮人才資源中心也將持續串連更多企業與人才，打造兼具彈性、安全與尊重的高齡友善職場。

臺北市就業服務處自8月18日至8月22日將在全市各就業服務站展開連續5天的現場徵才，共邀集29家企業，提供1066個工作機會，涵蓋旅宿、餐飲、醫療、零售、運動休閒服務、公共自行車租賃及運輸物流，照顧服務及保全清潔等類別多元，歡迎有求職、轉職、兼職等就業需求的民眾，踴躍至徵才活動現場，把握與企業人資直接交流的機會。

統一企業旗下之統一速達為因應中秋佳節將至，祭出上百中秋短期時薪職缺，工作內容協助包裹上下車、分類及堆疊作業；貨物整理、包裝、搬運及隨車協助司機包裹、文件收送貨服務等，歡迎想在中秋佳節，共同傳遞祝福包裹的朋友，搶先卡位。此外Libreadry巢屋麵包亦釋出20個中秋短期計時職缺，亦請多加把良機。另本次知名太平洋崇光百貨(SOGO百貨)，共釋出29個工作機會，涵蓋工務人員、商場營運管理人員、顧客服務專員、貴賓廳服務人員、出納收銀人員等多元職缺，歡迎對百貨營運、顧客服務有熱情的朋友，到徵才活動現場深入了解。

又本周徵才活動，邀請到街頭巷尾厝邊的好鄰居們-統一超商、全家便利商店、全聯實業(大全聯)、小北百貨、統康生活事業(Mia C’bon頂級超市/家樂福超市)等零售業，共釋出上百職缺，包含儲備幹部、門市人員，維修技術員與門市兼職計時人員等多元職缺，且門市據點眾多，想就近上班的朋友請把握良機，一同共創便利生活。又因應照顧服務需求增加，亦邀請金永欣、采鋐、四正勤、暖心4家長照機構，釋出照顧服務員職缺，歡迎擁有相關證照的民眾，一同加入助人為樂的服務行列。

旅宿餐飲業方面，沃田旅店、柯旅天閣、東棧與晶華國際酒店/北投晶泉丰旅釋出房務人員、會計專員、採購專員、櫃台接待等職缺；頑味國際本周釋出內場師傅職缺，薪資可上看50K，歡迎有烹飪技能的朋友於料理台上一展專才；六角國際-英格莉莉與Chatime除釋出儲備幹部/店長/副店長/組長等管理職缺外，亦有多名兼職人員職缺，歡迎有志者積極前往現場與深入了解。

8月21日下午2時至4時 南港東明青銀站(Libreadry巢屋麵包、頑味餐飲)、景美站(東棧商旅、馥餘實業/西雅圖咖啡) 、信義站(全家便利商店、采鋐照護伴隨居家長照、柯旅天閣酒店、朱記餡餅粥、統一超商、統康生活事業/ Mia C’bon頂級超市/家樂福超市、六角國際、聯合醫院松德院區、錢櫃)、艋舺站(四正勤居家長照、一之軒食品、王品餐飲/品田牧場、太平洋崇光百貨/SOGO百貨、煒盛環科、暖心居家長照)

（中央社記者吳欣紜台北19日電）雇主資遣勞工，勞工在預告期間可請謀職假。勞動部今天指出，現行尋職管道多元，未必都有具體事證，勞工如果向雇主申請謀職假，雇主不得拒絕，也不得要求勞工提證明。

美國實施對等關稅，讓部分產業及勞工人心惶惶，擔憂恐受關稅影響就業；若勞工因雇主歇業、虧損等原因遭到資遣，依照現行勞動法規可以申請謀職假，請假時數每週不得超過2日工作時間，請假期間工資也要照給。

謝青雲說，依照現行法規，謀職假的目的，是讓勞工可以利用工作時間外出謀職，以縮短失業期間，協助勞工盡速就業；但現在求職管道多元，勞工可能親自去公司應徵，也有可能透過網路面試、找工作，因此不一定全部勞工都能提出具體事證，且也有勞工擔心雇主如果獲得前往面試的公司資訊，可能不利錄取等。