因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動及國際貿易情勢變動，為確保勞工穩定就業，勞動部已依「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」於「安定就業」及「照顧民生」項下積極推動五大支持勞工安定就業措施，並挹注勞工保險基金，展現政府全力守護勞工權益與民生安全的決心。

自8月1日起，實施強化版僱用安定措施，擴大適用範圍至9項行業，以及將減班勞工薪資差額補貼比例由5成提高至7成，並放寬可與「再充電計畫」合併申領，擴大保障勞工經濟安全。

自7月4日起，減班休息勞工參加勞動部核定訓練課程，可依實際訓練時數申請訓練津貼，最高1萬7,210元，並新增投保薪資2萬8,590至3萬300元之勞工，每月亦可申領津貼最高2,280元。

已於4月實施，協助受衝擊企業提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元，並延長受理期間至9月底，俾銜接明年度訓練期程。

(一)「撐雇主」」：以「先僱後訓」方式鼓勵雇主辦理工作崗位訓練每年最高補助180萬元，並提供雇主僱用獎助每人最高3萬6,000元；以及「職務再設計」補助每人每年最高10萬元，協助聘雇勞工穩定就業。

提供初次尋職青年尋職期間之尋職津貼及就業獎勵，合計最高4.8萬元。並提供失業青年訓練獎勵金每月1萬元，最高12萬元。

在「照顧民生」方面，勞動部額外於特別預算編列100億元挹注勞工保險基金，以增加基金收入、穩定資金流量，確保勞保制度穩健運作。勞動部強調，將視關稅衝擊與整體經濟情勢，分階段、視情況陸續推出各項支持勞工安定就業相關措施，包括提升勞動權益或環境，全力支持勞工安定就業。

為協調勞資關係、促進勞資合作，依據《勞動基準法》及相關規定，企業不論規模大小都應成立並定期召開勞資會議。另，企業在初次申請上市（櫃）前，須向勞動部函報最近一年內召開4次勞資會議的相關文件，經勞動部審查確認後核發收訖函，作為向證交所及櫃買中心提出初次上市(櫃)申請的必要文件之一。因此，為使企業能充分了解法規要求，確保勞資會議召開適法性，特別整理出審查實務中常見錯誤樣態，提醒各企業應注意及配合辦理。

勞資會議之召開，須滿足法定之程序要件，特別是出席會議人數，勞資會議須有勞資雙方代表各過半數之出席，始得成會，且代理者不得列入出席及決議代表人數之計算，如事業單位召開勞資會議未達勞資雙方代表各過半數出席，即屬未成會，須再行召開合法之勞資會議，始符規定。

事業單位若設有30人以上的事業場所（如分公司、廠房、分區辦公室），應注意事業單位與事業場所均應各自分別召開勞資會議，即總公司和30人以上的分公司不得合併舉辦勞資會議，或30人以上的分公司也不能共同合併辦理勞資會議。此外，也提醒事業單位(母公司)也不能採取與子公司合併共同舉辦勞資會議方式，必須各自獨立召開。

事業單位依法選舉或派任勞資會議代表後，以及代表因故遞補、補選或改派而有變更時，其勞資代表名單應報請當地主管機關備查。此為法定必要程序，提醒事業單位應確實執行。勞動部表示，有發現事業單位所送勞資會議紀錄出席代表與備查名單未符，經瞭解係因遞補、補選或改派後，未將異動名單報請當地主管機關備查。

勞資會議之通知，應於會議7日前發出，會議之提案應於會議3日前分送各代表。此規定是為給予與會代表充足時間準備相關議案及徵詢勞工意見；又民法第120條規定，以日期定期間者，其始日不算入，因此開會通知期間計算，應自通知之翌日起算至開會前1日，算足所定期間。例如：事業單位勞資會議開會通知於本(114)年9月9日發送，自9月10日起算至9月16日為7日之通知期間，會議時間應訂於9月17日或之後的日期。

鑑於近年許多事業單位採行視訊會議召開勞資會議方式，較為便捷，惟提醒事業單位應妥善留存可資證明與會者身份及出席事實之電子紀錄（如線上簽到、系統登入紀錄、線上會議截圖等），以作為會議合法召開之佐證。

勞動部強調，依法落實勞資會議，不僅是申請上市（櫃）的必要條件，更是所有企業健全公司治理、穩定勞資關係的重要機制，勞動部呼籲企業應依法妥為召開勞資會議，並於會議中就雙方所關切的議題坦誠溝通，凝聚共識，有助於勞資關係和諧及永續發展。有關勞資會議舉辦之詳細資訊及規範，可參閱勞動部官方網站(https://www.mol.gov.tw/，路徑：業務專區>勞動關係>勞工參與>勞資會議)。

為協助國高中學生提早認識自我與職場世界，勞動部勞動力發展署北分署持續推動「提升國高中學生就業準備力計畫」。該計畫與轄區各校緊密合作，透過職涯講座、職場參訪及多元職涯活動，幫助學生提早探索個人興趣與職涯方向、了解產業趨勢與職場環境，引導青少年在求學階段建立生涯規劃概念，並將課堂知識與實務連結，提升升學或就業的準備力與競爭力。

近年來，全球航空產業在疫情衝擊後呈現強勁復甦動能，不僅客運需求逐步回升，無人機、航太材料研發及維修工程等新興領域也持續拓展，對專業人才需求日益增加。為讓學生掌握產業最新趨勢，北分署YS青年職涯發展中心日前安排明志國中的學生前往航發協會參訪，深入了解航空產業中的飛行操作、機務維修、空服管理與地勤服務等多元職能。學生在資深機師與專業技師的引導下，近距離觀摩飛機維修檢測、零組件組裝與嚴格執行的航空安全流程，並透過實際操作模擬設備與情境體驗，不僅對航空產業運作模式有更具體的認識，也激發了對未來學習方向與職涯選擇的思考。

北分署指出，青少年正值自我探索與價值觀塑造的黃金時期，若能在國高中階段透過職涯講座與企業參訪，提前認識產業趨勢與職場樣貌，不僅有助於理論與實務的連結，也能在面臨升學或就業選擇時，展現更明確的方向感與充足信心。參與學生表示，透過此類職涯活動能實際接觸不同行業，對職場環境與工作內容有更真實的認識，也啟發自身思考未來升學與職涯規劃；帶隊老師則高度肯定學生在活動中展現出的好奇心與學習動機，有助於未來職涯探索。

「提升國高中學生就業準備力計畫」採彈性客製化服務模式，依各校需求量身規劃，提供職涯講座、職場參訪及特色工作坊等多元形式，讓學生能直接接觸產業、提前規劃職業生涯。此外，北分署YS青年職涯發展中心也辦理暑期營隊、專題講座及企業見習等系列活動，協助學生探索興趣與潛能。相關活動資訊與報名，請至YS青年職涯發展中心官網（https://ys.wda.gov.tw）或FB粉絲專頁查詢，亦可洽詢（02）2977-0755，讓YS陪伴青少年「在這裡，找未來」！

來臺北找頭路吧！為了方便求職者面試，臺北市就業服務處於9月19日下午1點到4點，特地選在臺北車站1樓售票口前多功能展演區，舉辦「下一站，職場，台北起飛～」徵才活動。現場集結26家優質企業，橫跨科技資訊、製造、環境工程、運輸物流、醫美、餐飲旅宿、批發零售等產業，共釋出814個職缺，其中8成3為正職，7成職缺強調「無經驗可」，機會超多！

本次徵才不只在台北，還有新北、桃園、新竹、台南、高雄等地的職缺，6成職位開出3萬5,000元以上起薪，像是工程師、專門技術、人資專員、夜班作業員、企劃、行政助理、業務、廚師、駕駛、餐飲服務人員、廚務助理等。其中，君綺生醫徵求諮詢顧問、皮膚管理師、醫護理師等三種職務，若加上業績達標獎金、績效獎金、競賽獎金(品) 、團體獎金、介紹獎金等，每月薪資可達7萬元至30萬元；三重客運也徵求駕駛，月薪7萬元；米其林三星的台北君品酒店則招募廚師，月薪5萬7,000元。

若你有工程背景，也千萬別錯過！南岩半導體徵求工程師、作業員及品檢員，提供宿舍、免費停車位及供餐；長庚國際能源則要找機電、土木、軟硬體研發、測試等系統人才，薪資4萬元起跳；立德國際商品試驗有限公司開出稽核員與業務專員職缺，在北、中、南皆設有實驗室，歡迎化學或紡織相關背景人才加入。

餐飲旅宿業同樣祭出好福利，包括員工旅遊、年度健檢、餐飲優惠、制服清洗，以及職涯培訓與證照加給，現場一共有16家星級飯店與大型連鎖餐飲集團參與。其他還有多元職缺，如人資、行政助理、視覺設計、會計、客服、房務、內外場服務、廚務清潔等，求職朋友一定能有所斬獲。

活動當天，就服處在現場提供貼心服務，設有臨時托育服務與手語翻譯，以及臺北市職能發展學院提供職訓諮詢資訊。另也結合各項就業支援資源，包括：勞動部北基宜花金馬分署，宣傳「初次尋職青年穩定就業計畫」；臺北市榮民服務處，協助退除役官兵二度就業，以及原住民族委員會服務攤位等。

這次徵才活動的參與廠商陣容堅強，包括：南岩半導體、長庚國際能源、煒盛環科、台灣富綢纖維、君綺生醫、立德國際商品試驗、三重汽車客運、新瑞宅配、和運租車、顯榮國際、歐立食品(聖瑪莉)、統一生活事業(康是美)、文華東方酒店、宜華國際(台北萬豪酒店)、雲品國際酒店(君品酒店)、聚滿盛(格萊天漾大飯店)、沃田旅店、和億生活(添好運)、阿爾法餐飲、漢記(朱記餡餅粥)、四海遊龍、吉比鮮釀、太魯閣國際(樂麵屋)、豆府、乾杯、頑味國際餐飲等，共26家企業。

勞動部月初公布最新一期減班休息（無薪假）人數增加至4,863人、245家廠商，其中受到美國關稅影響則占比逾6成。勞動部今（10）日提醒，機械設備製造業、紡織業等9大行業勞工若在雇用安定措施辦理期間，與雇主實施減班休息，可以申請薪資差額補貼，每人每月最高可領 12,100 元。