隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已全面擴大納保範圍。

勞動部表示，依災保法第6條規定，受僱於領有執業證照、依法辦理登記、設有稅籍或經主管機關核發聘僱許可雇主之勞工，皆為勞工職業災害保險的強制納保對象。自災保法施行後，即使是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，以落實對第一線勞工的工作安全保障。勞工不幸發生職業災害事故，可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充勞基法上的職災補償責任，有效分散經營風險，達成勞資雙贏。如果雇主違反規定，除依災保法第96條規定，處2至10萬元罰鍰外，保險人於發給保險給付後也將令投保單位限期繳納。

勞動部提醒，微型單位的雇主千萬別因為員工人數少而疏忽了加保手續；現在加保管道多元且便利，雇主可多加利用勞動部勞工保險局線上申報系統辦理，簡單幾個步驟就能為員工點亮職場安全的明燈。

為了讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境，勞動部今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請。

最新統計顯示，有超過3成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請，其中，男性申請比例在這兩個月大幅增至44.3%，較去年整體男性申請比例27.8%，高出16.5%，這代表越來越多家長利用新制申請，也有不少父親開始利用短期或分段方式申請育嬰留停，帶動男性申請人數成長。

勞動部長洪申翰表示，過去在制度缺乏彈性時，申請的性別比例懸殊，雖然不分家長性別都能申請，但大部分申請育嬰留停都集中在女性，造成照顧責任的性別分工不夠平等。洪申翰部長強調，推動育嬰留停彈性化的初衷，除了要力挺育兒家長，也希望進一步促進性別平等。歷年數據也顯示，制度越具彈性，越能提升男性參與家庭照顧的意願與比例。未來勞動部將持續精進相關措施，讓職場環境對友善育兒更加友善，同時也兼顧企業攬才留人、運作與發展。

勞動部指出，截至115年2月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼申請人數計2,787人，占總申請人數14,335人之19%，其中女性為1,550人(55.6%)，男性為1,237人(44.3%)，男性申請比例高於去年整體的27.8%。又以育嬰起迄日數未滿30日計為一筆統計，以日申請筆數計5,252筆，占育嬰留停津貼總申請筆數30.6%，其中以申請1日為大宗，占以日申請筆數50.7%，顯示可依實際需求「以日申請」育嬰留停，確實有助於父母可更彈性安排育兒時間。

勞動部進一步分析，觀察115年1月及2月數據可發現，雖2月工作天數較1月少，但以日申請彈性育嬰留停的人數卻比1月更多，顯示有越來越多家長善用新制。此外，以日申請案件約有6成以累積多日一次辦理方式申辦，預計3月以後仍會有家長採取累積多日後一次申報的方式提出申請，因此1月及2月實際育嬰留停案件，仍可能隨後續補申報案件納入而進一步增加，這也顯示勞工保險局推動的簡政便民措施，有助於新制推動。

勞動部表示，社會對於性別平權與家庭照顧責任分擔的重視逐漸提升，以日申請彈性育嬰政策雖尚於開辦初期，仍見初步成效，政府也呼籲社會各界持續支持友善育兒職場環境，讓家庭照顧不再只是女性的責任，透過制度與申請程序的持續優化，攜手打造更友善、更平權的工作與生活環境。

面對臺灣步入超高齡社會的巨浪，政府啟動長照3.0計畫，擴大服務範圍與對象，照顧服務人力需求大幅增加。臺北市職能發展學院115年「照顧服務員訓練班」夢想船隊正式成軍！現正盛大招募新力船員，只要你勇於學習、挑戰轉職，符合特定身分者更享有「訓練費全免」，歡迎意願者踴躍報名，航向照服員新職涯。

曾參加114年訓練的新住民阮小姐，就是成功的「照服領航員」之一。起初她很擔心語言隔閡與沒有相關經驗會阻礙追夢，但在老師充滿耐心的教學下，同學都能聽得懂、學得會，她不僅累積基本照護、身體照顧、輔具使用……等知識，更在臨床實習中學習實際操作技巧，結訓後順利投入居家照顧工作，時間彈性讓她在增加收入、減輕經濟負擔的同時，也能兼具照顧家人。

勞動局王秋冬局長表示，「照顧服務員是撐起高齡社會運作的關鍵力量之一，無論在家庭、社區據點、日照中心等機構中都能發揮專業技能。期待學員透過訓練開拓新職涯，更能在服務他人的過程中實現自我價值，成為守護社會穩定、溫暖和諧的力量」。

臺北市職能發展學院115年自辦及委外補助辦理照顧服務員訓練班有29班次，歡迎民眾踴躍參加，詳細課程相關訊息歡迎透過本學院網站查詢，學院自辦課程報名洽詢電話（02）2872-1940轉分機324；委外補助單位辦訓轉分機225、304、305；或逕洽各承訓單位。

〔財經頻道／綜合報導〕去年，中國強大的出口機器震驚世界，即使美國將關稅提高到近1個世紀以來最高，中國仍創造了創紀錄的1.2兆美元（約新台幣38.18兆元）貿易逆差。從歐洲到南美，各國領袖都警告，中國出口可能毀掉本土產業。然而，在強勁出口的背後，基層勞工的生活水準卻急遽下降，外媒也揭露了中國製造業主要引擎廣東省薪資下降、工作機會消失的黯淡景象。

〔財經頻道／綜合報導〕Resume Now的1項調查發現，67% 的美國勞工認為人工智慧 （AI） 最終會對他們的職業生涯構成威脅，而根據美國勞工統計局的就業預測以及對自動化風險和行業趨勢的研究，檔案管理、收銀員等6種職業，可能在未來10年消失。

《GOBankingRates》報導，無論是人工智慧、其他技術或令人擔憂的產業變革，了解你的工作有多脆弱都能幫助你相應地規劃職涯發展，而以下6種工作，可能在10年內被淘汰。