為強化性別平等工作權益保障，並提供勞工即時、專業且便利的法律諮詢服務，勞動部委託財團法人法律扶助基金會辦理「115年度性別平等工作法視訊諮詢服務」，設置法律諮詢管道，3月17日起開放預約，4月1日起正式上線，透過網路視訊方式，讓有遭懷孕歧視等性別歧視疑慮的勞工與專業律師一對一法律諮詢服務，讓勞工在專業隱私便利的環境下，釐清疑義，掌握自身權益。

勞動部說明，勞動部於114年進行「女性懷孕友善職場安全感大調查」顯示，職場仍存在對女性歧視或不友善的現象。為消除職場懷孕歧視，勞動部自去年起即規劃五大策略，包含擴大執法、公布違法企業、知悉關懷、獎勵友善及加強宣導等，讓懷孕勞工安心工作不離職。今(17)日啟動之全國視訊諮詢服務，對於多數孕媽咪或女性勞工在受到壓力歧視，不敢向政府提出申訴時，多一個兼具隱私專業的視訊諮詢專線，讓關懷不受空間限制。

勞動部進一步說明，本項服務將包含《性別平等工作法》所有各項規定，包括產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎休養請假、育嬰留職停薪等，禁止雇主因性別(含懷孕)或性傾向對求職者或受僱者在招募、陞遷、薪資、資遣、離職及解僱等方面有差別待遇，以及職場性騷擾防治等相關規範。如有疑慮自己是否遭受相關不利或差別對待，可以先行預約方便上線諮詢的時間，每次諮詢時間40分鐘，服務時段為每週二及週四上午9時至12時30分、下午1時30分至5時，民眾可依自身時間安排預約適合時段。預約方式如下：

勞動部表示，建構性別平等與友善孕育職場環境，是勞動政策的重要目標之一，未來將持續透過多元宣導管道，加強性別平等工作法之落實，協助勞工安心就業、放心生育，並與企業共同打造更具包容性與支持性的職場環境。

行政院長卓榮泰今（19）日在行政院會聽取勞動部「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。勞動部說明，因應我國家庭結構轉變與雙薪家庭日益增加，許多家庭在工作與育兒之間面臨時間與照顧壓力，政府將透過適度調整制度，提供家庭更多元的家務協助選擇，協助勞工兼顧家庭生活與工作發展，安心續留職場。

勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。

勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新制、協助弱勢及特殊需求家庭，勞動部同時規劃相關配套措施如下：

三、兼顧本國勞工權益：同步推動相關配套措施，包括擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合平台功能，並提供本國勞工就業與技能協助，如推動專案就業媒合、就業獎勵措施，以及協助勞工提升專業工作技能，並提供職業訓練生活津貼等支持方案，以擴大本國相關從業人員的就業機會與提升勞動權益。

勞動部表示，為順利推動新制，將儘速完成相關法規修正、申請書表調整、資訊系統更新及各項配套措施整備，預計於4月13日起，有家庭幫傭需求的家庭完成國內求才，將開放受理申請外籍幫傭招募許可。未來也將持續觀察政策推動情形，適時檢討與精進，協助勞工兼顧家庭與工作責任，提升勞動參與率，讓勞工得以安心留任職場。

勞動局長王秋冬表示，營造業墜落職業災害為勞工死亡率最高之類型，顯示部分工地在安全管理上仍有鬆懈。他強調，事業單位對安全管理不該有任何輕忽，必須全面加強工作場所安全措施，確實落實巡視機制，並嚴格控管施工架及施工構臺之結構穩固性，避免再發生勞工墜落傷亡事故。

勞動局表示，依三大處置原則「嚴審復工」、「全面專案列管」及「最重裁罰」，將從嚴審查該工地復工計畫，未達安全標準不得復工；並將針對該工地加強查核頻率與強度；另對各級承攬商涉及違反職業安全衛生法之情形，將依法加重處分。

勞動局強調，如經調查確認案發原因涉及違反相關規定，且與勞工死亡具有因果關係，將依法追究雇主及現場相關人員之刑事責任；若經不起訴或緩起訴，仍將依規定裁處最高新臺幣30萬元罰鍰，絕不寬貸。

移工在台灣工作滿 10年，竟然也能領退休金？勞動部日前發布重大新制，宣布自2027 年4月1日起，雇主必須為在同一公司工作超過10年的藍領移工提撥「勞退舊制」退休金。然而，這項看似保障移工的政策，卻在今（18）日引發勞資雙方在勞動部前對峙，勞團痛批這是「看得到吃不到」的騙局，雇主團體則擔心成本轉嫁。勞動部回應有最新回應了。

根據中央社報導，日前勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，藍領移工適用勞退舊制，當時留台最高年限僅6年，難以達到舊制退休金的退休要件，因此當時免除雇主為移工提撥退休金的義務。隨著「移工留才久用方案」實施，移工留台年限放寬，已具備成就退休金的條件，「移工已不是完全沒有機會成就退休要件」。

隨著勞動意識抬頭，新北市勞工局2025年受理勞資爭議調解案共有4449件，相較2024年增加151件，前3大類爭議類型以工資及加班費爭議1924件（43.2%）、資遣費爭議1042件（23.4%）、恢復僱傭關係爭議267件（6%）為大宗，佔所有爭議案件約7成，和解率達65%，為勞工爭取2億3000多萬元補償金額。

勞工局勞資關係科代理科長蕭慧敏指出，若勞資雙方出現爭議，可由任何一方申請調解，市府將委託具專業或實務經驗的調解人，協助雙方溝通協調，尋求合意的解決方案，調解內容可視為契約；若調解不成立，當事人可循法律途徑提告，但司法審判耗時耗力，另一種選擇是申請仲裁，作成仲裁判斷的效力等同法院判決，勞資雙方必須遵守。