勞動部進一步說明，雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。至於端午節如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部補充說明，勞雇雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意，且應確明前開所調移國定假日之休假日期。國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日（即115年6月19日），成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。

二、勞保局為依法核實審查保險給付，除設有「主動勾稽」異常態樣加強查核（例如親屬年齡差距不合理、同一家屬或死者重複請領、短期間內同時申請父母死亡或同一地址集中申請等）、並與移工來源國駐台機構及我國駐外館處建置聯繫窗口，協助仔細查詢與確認、強化投保單位協助辦理手續，避免不法代辦介入等多項機制外，另越南政府為因應旨揭假證件問題，已建置數位化查驗機制，可透過掃描QR Code，線上確認資料正確性。

臺北市就業服務處將於115年6月27日（星期六）上午10時30分至下午4時，在臺北市政府市政大樓1樓中庭盛大舉辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」。本次參與企業都是近三年獲得中高齡友善認證的優質廠商，計釋出1,608個工作機會（含正職1,028個、兼職580個），整體平均起薪達35,859元，值得關注的是，有將近56%的職缺「不限工作經驗」，大幅降低轉職與復職門檻，熱切歡迎中高齡及二度就業者重返職場，發揮無可取代的人生經驗與專業。

就服處指出，根據該處114年「中高齡者及高齡者就業意向暨企業僱用意向調查研究」及歷年求職服務觀察，中高齡求職者最期待投入的行業以「批發及零售業」及「住宿及餐飲業」為主；在工作型態方面，則有58.3%的受訪者優先希望尋找全職工作，高於偏好兼職或部分工時工作的34.2%，顯示多數中高齡朋友仍期待擁有穩定的工作與收入來源。而本次參與徵才的企業中，批發及零售業與住宿及餐飲業共釋出1,259個工作機會，占整體78.3%；正職工作機會1,028個，占整體工作機會63.9%，調查結果顯示中高齡求職者的就業期待與本次所提供的工作機會及工時型態高度契合，為求才求職端創造更多媒合的契機。

在職缺規劃方面，本次活動除提供穩定正職機會外，亦兼顧彈性兼職工時需求，讓中高齡及二度就業者能依自身需求選擇適合的工作型態。正職職缺主要來自安心食品（摩斯漢堡）、三澧企業、昇恆昌免稅商店、安橋公寓大廈、王品餐飲等知名企業，釋出儲備主管、實習店長、護理師及保全員等職務，部分管理或專業職缺起薪突破46,000元，如三澧企業的「實習店長／實習主廚」起薪最高達55,000元，士林靈糧堂「護理師」起薪亦達47,800元；兼職工作則以餐飲服務、零售門市及照顧服務為主，提供彈性排班，滿足退休後再就業、部分工時或循序重返職場的多元就業需求。

針對媒體報導，有移工偽造死亡證明請領勞保「家屬死亡給付」，更有越南網站聲稱可提供以假亂真的死亡證明，恐成勞保給付的請領破口。對此，勞保局提出5大措施，強調勞保局審查保險給付時，採「主動勾稽」加強查核異常態樣，我國駐越南辦事處更使用越南政府數位化查驗機制驗證文書，若發現異常即通知勞保局列管，避免假證件詐領。且為防止不法代辦業者介入，已修法限制外籍移工無法自行申請，應由投保單位協助辦理。