勞動部說明，今年「中秋節」及「教師節」分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成4天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

勞動部進一步說明，至於國定假日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質亦為國定假日，應給予勞工休假工資照給。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部補充說明，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部強調，「中秋節」及「教師節」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

勞動部今(17)日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，將婚假由8日延長到14日，展開【臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇】中婚孕產育各階段友善政策的第一步，支持勇於追求幸福的年輕人，有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜。

勞動部表示，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。新制上路後，登記結婚新人可向雇主申請14日婚假；新舊規定銜接過渡期，若在新制上路前已登記結婚，結婚登記之日前10日起3個月內(或經雇主同意延長到1年內)，原婚假8日尚未請休完畢之新人，因仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日，以提供即將結婚或新婚勞工，有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家相關事宜。

勞動部補充，依現行規定，婚假期間雇主應照給工資，為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔，本次修正所增加的第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，政府支持雇主共同打造勞工結婚成家的友善職場環境。相關補助規定及申請流程將於《勞工請假規則》修正發布時，一併公布。

勞動部最後強調，希望藉由本次修正《勞工請假規則》增加婚假日數並搭配政府補助薪資配套措施，推動企業打造兼顧工作與家庭幸福的勞動環境。勞動部同步積極推動【臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇】中孕產育各階段友善育兒職場相關措施，以強化從新婚懷孕到養育子女的職場環境。《勞工請假規則》修正草案除公告在「公共政策網路參與平臺--眾開講」（https://join.gov.tw/policies）蒐集各界意見外，也同步刊登於勞動部「勞動法令查詢系統」（https://laws.mol.gov.tw）。各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於預告期限內提供勞動部，如有相關疑問，也可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

面對少子化與超高齡社會的挑戰，如何活化中高齡人力、打造友善職場，已成為企業因應缺工與推動永續發展的重要課題。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心推出「銀髮人力再運用」系列活動，從人才與企業兩端出發，規劃實務講座，9、10月將聚焦服務業常見缺工領域「餐飲業」、「零售業」，協助中高齡者掌握產業工作型態與就業準備；另針對企業探討中高齡職場安全及環境改善，協助企業善用中高齡人力，打造友善共融的職場環境。

為協助中高齡求職者掌握產業需求，北分署銀髮中心聚焦餐飲、零售兩大服務業領域，邀請業界資深人資主管分享實務經驗。9月16日（三）舉辦「餐飲業：用人生閱歷開啟第二職場黃金期」講座，邀請麥當勞（和德昌）人力資源部協理陳志豪，解析餐飲業工作型態、職務內容及適合的工作特質，並分享中高齡者投入餐飲服務業的就業準備；10月21日（三）「零售業」專場則邀請美廉社（三商家購）人力資源部經理黃曼君，帶領中高齡求職者認識零售業工作內容與職場環境，從溝通、服務等優勢出發，思考適合自身的就業方向。兩場講座均於「臺北市文山銀髮人才服務據點」辦理。

除了協助人才端接軌產業，企業如何打造適合不同年齡勞工的工作環境，也是延續中高齡就業的重要一環。10月14日（三）於「新北市板橋銀髮人才服務據點」辦理「打造高齡友善職場－安全管理與環境改善實務」企業講座，邀請中山醫學大學附設醫院職業衛生護理中心主任侯怡岑擔任講師，從中高齡員工身心特質、職場人因工程防護及工作環境改善等面向切入，分享實務做法，協助企業降低職場危害、優化工作流程，營造安全、健康且適合中高齡者工作的友善環境。

北分署表示，中高齡者擁有豐富的工作經驗、人生閱歷及穩定度，是企業重要的人力資源。透過人才端與企業端雙向推動，一方面協助中高齡者認識產業需求、做好就業準備，另一方面引導企業從職場環境及工作設計著手，讓中高齡人力能夠適才適所、持續發揮所長，共同拓展中高齡者就業機會，為企業注入穩定人力。

3場講座皆免費參加，歡迎有意投入職場的中高齡民眾，以及關注中高齡人力運用、希望優化職場環境的企業雇主及人資主管踴躍報名。最新活動資訊及報名方式，請至「銀髮人才資源中心」臉書粉絲專頁查詢，或電洽（02）7730-8878分機2316張先生、分機2327陳小姐。

勞退自提熱潮持續升溫。根據勞動部最新統計資料顯示，到今年七月底，勞退提繳總人數七八六．六萬人，其中自提總人數逾一五八．三萬人，自提率達二十一．〇三％，是勞退新制上路以來首度突破二成；五十歲以上的資深勞工自提率達三十二．三八％最捧場。

新制勞退除雇主依法每月固定提繳工資的六％外，勞工自己也可在每月工資六％範圍內，依照個人財務規劃，彈性自願提繳退休金。近年來，隨著國人對退休財務規劃日益重視，加上政府大力宣導及基金收益穩健帶動下，自提人數持續攀升。

目前外送平台僅有在颱風假期間會關閉服務功能，但受雇上班族遇到極端天氣可能還是得出勤。人力銀行業者調查，就以高溫為例，近5成受訪工作者有頭暈頭痛的狀況，4成8曾經因大量流汗脫水，也有近3成工作效率下降，情緒波動影響工作。